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「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 患者様から信頼され、選ばれる組織の土台を作りたい
- 職種間の情報共有をスムーズにし、スタッフ全員が同じ方向を向ける組織にしたい
- スタッフが自律的に動き、離職の少ない定着率の高い職場を作りたい
- 組織マネジメントの「最初の一歩」を明確にしたい
- 自院の課題を可視化し、優先順位をつけた具体的な改善に着手したい
目次
1、スタッフのやる気を引き出す必要性
2、スタッフのやる気を引き出すには
3、組織状況のチェック
4、組織力チェックに役立つツール
レポートの内容
経営戦略を策定した後、多くの経営者が直面するのが「いかにスタッフ一人ひとりにまで浸透させるか」という壁です。緻密な戦略も、スタッフの具体的な行動へと変換されなければ、期待した成果には繋がりません。本レポートでは、脳神経外科・脳神経内科向けに、スタッフの意欲を引き出す鍵となる「エンゲージメント向上」と「価値観を中心とした組織づくり」についてご紹介します。組織の現状を可視化する診断ツールの活用など、組織改善に向けた具体的なファーストステップを詳しく解説したレポートです。
このレポートを読むメリット
スタッフのやる気を引き出すためのファーストステップを具体的に知ることができます。まずは自院の組織マネジメントで何が足りていないのかを確認しましょう。
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