医療脱毛・シミ治療など自費診療のニーズが高まる一方、現場を支える人材不足に悩む声が増えています。

私たちは、スタッフ数・稼働率・人件費率を可視化し、「本当に必要な採用」を明確に。

さらに、近隣競合の雇用条件や給与水準も調査し、勝てる採用戦略をご提案します。

採用に迷う前に、まずは“今の体制で売上を伸ばせるか”を一緒に見直しませんか？

・日々の診療で忙しく、採用にまで手が回らない

・せっかく採用しても、院に合わず早期離職…。採用コストばかりがかさんでしまう

・給与や待遇を見直したくても、業界や地域の相場が分からず動けない

・複数の求人媒体に出しているのに、まったく応募が来ない

① 採用コアコンセプトの明確化

貴院の診療方針や組織文化に合った“求める人物像”を言語化し、採用活動の軸をつくります。

② 採用戦略の設計

自費・保険診療のバランスや将来の診療体制を見据え、必要な職種・人数・時期を踏まえた戦略を構築します。

③ 母集団形成の支援（採用ツール・媒体の最適化）

採用ページ・求人原稿・媒体選定などを見直し、応募が集まる導線づくりをサポートします。

④ 院内見学・採用イベントの仕組みづくり

見学や面接時の導線、説明内容を整理し、応募者に“働きたい”と思ってもらえる体験設計を行います。

⑤ 内定後のフォロー体制づくり

入職前の不安を解消し、ミスマッチによる辞退や早期離職を防ぐためのフォローアップ体制を整備します。

【STEP 1】採用戦略の立案

まずは、皮膚科・美容皮膚科としての診療内容や自費診療比率、スタッフ構成など、貴院の現状を丁寧にヒアリングいたします。

その内容をもとに、医院の強みや方針に合わせた「採用のコアコンセプト」を設計し、自院に合った採用戦略の立案からご支援します。

【STEP 2】採用ツール・媒体の最適化

戦略に沿って、採用ページや求人票、媒体の見直しを行います。

同時に、院内に“採用を共有できる体制”を整備し、院長や理事長だけが負担を抱えずに済む「チームで取り組む採用」への移行を目指します。

【STEP 3】数値で管理し、改善する仕組みづくり

採用活動がスタートした後は、応募数・面接率・採用率などを定量的に管理。

毎月の実績データをもとに、反響の検証や改善施策の見直しを行い、持続可能な採用の仕組みを構築していきます。

船井総研の採用コンサルティングは、皮膚科・美容皮膚科といった業種特化型であることが最大の特徴です。

診療スタイルや自費診療の構成比、地域特性などを熟知したコンサルタントが、クリニックごとの経営方針に沿った最適な人材採用と育成をご支援します。

医師・看護師・受付・カウンセラーといった専門職の採用においては、皮膚科・美容皮膚科に特化しているからこそご提案できる、現場に即した独自のノウハウがあります。

弊社の病院・クリニック専門コンサルタントが貴院にご訪問、もしくはお客様に弊社までお越し頂き、現在の貴院の経営について無料でご相談いただけます。 

無料経営相談は専門コンサルタントが担当させていただきますので、どのようなテーマでもご相談いただけます。

通常、コンサルティングには多大な費用がかかりますが、無料経営相談ではその前に無料で体験していただくことができますので、ぜひご活用いただければ幸いでございます。