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理事長・院長のための賃金の上げ方セミナー

採用力UP＋頑張るスタッフの報酬UPを実現する”カンタン評価制度”のつくり方

病院・クリニック人事評価制度策定

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このような方にオススメ

人事評価制度の導入や見直しを検討されている方
決まった月に一律に昇給している。頑張るスタッフをより評価したいとお考えの方
給与アップを検討しているが、具体的な方法がわからない方
看護師や医療事務の採用に苦戦されている方
求人を出しても応募がこない、本当に欲しい人材を採用できないとお悩みの方

本セミナーで学べるポイント

スタッフの評価制度があるクリニックの理事長・院長のメリット
・頑張るスタッフの給与を上げられるので、リーダーや主任といったスタッフマネジメントをしてくれるメンバー育成の進め方
・能力に見合った給与提示で、優秀なメンバー採用をする方法
・募集が多く集め、理事長・院長の考えにマッチした人材選考に切り替える

【事例紹介】採用力強化を実現した人事評価制度のポイント
評価制度・賃金制度の見直しで応募数アップを実現した事例大公開！優秀な人材を惹きつける魅力的な人事評価制度の構築手法と導入プロセスを解説します。

もう悩まない！賞与・給与査定のノウハウ大公開
理事長・院長のさじ加減での給与計算から脱却し、なぜその査定になったのかを説明できる仕組みづくりについて解説します。

採用後の生産性向上、離職率低下のポイント
新規採用を進めると生産性が瞬間的に落ちますが、長期で見たときに生産性向上・離職率低下につながる取り組みをお伝えします。

今、クリニックに求められる評価制度・賃金制度とは？
成長市場の在宅クリニックですが、参入企業の増加や賃上げといった社会的背景を受け、より魅力的な給与条件・職場環境のクリニックに人材が集まっています。訪問診療の市場動向と今後クリニックが取り組むべき組織戦略についてお伝えします。

お客様の声

【1】すぐに実行できるノウハウがたくさん！

法人全体をアップデートしていくために、育成制度をしくみ化していくこと、院長に経営者として勤めていただくために、明日から実行できるノウハウが沢山の講義をありがとうございました。

【2】今の組織に必要なルール・仕組みを学べた！

人をコストではなく資源でとらえる人的資本経営の考え方を学ぶことができました。組織の仕組みを整えていこうと思います。

講座内容

第1講座	インフレ・賃上げ時代でも”ヒトに困らず”持続的に成長するクリニックに必要な変化とは・インフレ・賃金アップがもたらす変化と可能性・採用市場の進化によるクリニックの新たな展望とは・理事長・院長に取り入れてほしい人事組織戦略株式会社船井総合研究所　松岡佑磨
第2講座	理事長・院長のための”カンタン評価制度”の導入方法・求職者を惹きつける賃金制度・給与制度の基本・業績向上と個人の成長を促進する評価制度のポイント・働く職員のモチベーションを高めるキャリアプランの作り方株式会社船井総合研究所　栗原千怜
第3講座	本日のまとめ・セミナーのまとめと明日から取り組んでいただきたいこと株式会社船井総合研究所　松岡佑磨

講師紹介

株式会社船井総合研究所

松岡佑磨

在宅医療をメインテーマに医科・歯科・調剤へのコンサルティングに取り組む。
学生時代より、社会インフラに携わりたいと考え船井総研に入社後、在宅医療の社会性的必要性を独居居宅や介護施設の現場で本気で実感し、今では『看取り難民問題を解決する在宅医療機関を世の中に1件でも多く排出する』という想いを強く持っている。
クライアントの特徴、地域ならではの市場性や医療介護資源を把握したうえでの多職種ニーズをとらえた連携提案を強みとし、在宅医療に取り組む医療機関と共に日本の健康寿命を向上させる事に注力している。

株式会社船井総合研究所

栗原千怜

大学卒業後、新卒で船井総合研究所に入社。入社後は、士業業界を経て医療業界のコンサルティングに従事してきた。
評価制度構築や研修などの組織開発領域を得意とし、現在では調剤薬局や在宅クリニックを中心にコンサルティングをしている。

このセミナーのパンフレット

参加料金

・一般価格　10,000円（税込 11,000円）/ 一名様

・会員価格　8,000円（税込 8,800円）/ 一名様

※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。