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このような経営者様におすすめ
- 何からはじめれば良いかわからない・・・
- 医師を採用しても患者が増えるか心配・・・
- 常勤医師、非常勤医師の給与設定はどれくらいにすればよいかわからない
- 知識、経験がある良い医師がきてくれるか不安
- すぐ辞められたらと思うと不安
目次
1、はじめに
2、医師の働き方の変化
3、採用の変化
4、採用計画
5、ターゲット選定と魅力
レポートの内容
「何から始めれば良いのか全く分からない」、「常勤医師を採用しても、本当に患者数が増えるのだろうか」、「適正な給与水準が分からない」、「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまわないか心配だ」、「求める知識や技術を持つ良い先生に来てもらえるか不安で、一歩踏み出せない」、「希望する先生が、自院のある場所まで通勤してくれるだろうか」 といった不安や疑問をお持ちではないでしょうか？
本レポートでは、医師の働き方の変化 や、従来の受け身な採用から能動的な採用へと変化している状況 を踏まえ、売上・患者数増加に連動した具体的な採用計画の立て方、都市部と地方部での採用難易度の差異の考慮、そして「ママドクター」や「キャリアアップ志向」などターゲット別の選定方法と、給与だけでなくライフスタイル向上につながる福利厚生などの魅力設定 について解説しています。
このレポートを読むメリット
在宅医療の強化・拡大を目指す上で不可欠となる医師採用を成功させるため、ぜひ本レポートをご活用ください。
このコンテンツをダウンロードするメリットは
•初めての医師採用を、何からどのように進めれば良いかが分かります。
•売上・患者数増加を見据えた、実践的な医師採用計画の立て方を学べます。
•現代の医師の働き方や採用市場の変化を理解し、効果的なアプローチ方法を知ることができます。
•採用ターゲットの選定方法や、給与以外の面で医師に魅力と感じてもらえるような提案・福利厚生のヒントを得られます。
•先生に長く勤務してもらうための、相互理解を深める選考プロセスの重要性が理解できます。
•地域性も考慮した、より現実的な採用戦略を検討するための示唆が得られます。
•医師採用の全体像を知ることができます。
お客様の声・実績
仕組みや取り組みがまだまだ足りていないと気付かされました。
医師採用の全体像を掴むことができました。初めの一歩を学ぶのに大変参考になりました。
ダウンロード特典
東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
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