レポート試し読み
「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
- 思いつく限りの採用手法は試し尽くした
- 応募者が少なく内定者を選べない
- 職員が定着せずに常に採用に追われている
- 応募が来てもなかなか採用に結びつかない
- 理念に合った人材をなかなか採用できていない
保育士不足の現状と課題
女性就業率のアップにより、保育の利用児童数はここ近年増え続けています。しかし歯止めのかからない少子化を背景に、保育所の利用児童数はピークを迎えており、厚生労働省の試算によると、今後の利用児童数は横ばいで推移すると見込まれています。
成長期においては圧倒的な需要に支えられ、比較的どの園も安定的に園児を埋めやすい環境でした。成熟期に入り保護者側に比較検討する余裕が生まれてくると、近隣の競合園よりも魅力的で預けたいと思える保育を提供する必要が出てきます。
保育士採用活動の全体像
まず大前提として、採用活動に必要な母集団を形成する必要があります。可能な限り多くの求職者の目に、求める情報や職場の魅力を伝えられるよう様々な媒体を用いた情報発信を行います。
職場に興味を持っていただいたら、職場の魅力を的確に伝えていき、他の法人ではなく「ここで働きたい」と思ってもらうように、定期的な接点づくりを通して、法人・求職者双方の理解を深め、温度感を高めていきます。
レポートの目次
1、保育業界の時流と求められる保育の「質」…保育業界の時流／保育の「質」を高めるためのポイント
2、保育士採用活動の全体像…伝える⇒母集団形成／育てる⇒誘導率向上／フォローする⇒内定承諾率向上
3、職員を「選べる」採用実現に向けて…魅力ある職場づくりのポイント
レポートの内容
保育士採用を取り巻く環境が依然として厳しい中で、保育士の「質」を維持し、職員を安定的に定着・育成できる採用手法・環境づくりのポイントをお伝えします。
このレポートを読むメリット
安定的な法人の発展・存続に不可欠な保育士の「質」の向上に向け、抑えるべきポイントを知ることができます。
ダウンロード特典
1回60分程度の無料個別経営相談を設定させていただいております。
東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
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