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地方で看護師を年間22名採用！医療法人向け採用戦略セミナー

このような方におすすめ

採用どころか応募すら全然こない
人手が足りなくて現場が疲弊している
どんどん上がり続ける採用コストを何とかしたい
今の事業と相性のいい新規事業を模索している

本セミナーで学べるポイント

WEBを活用した募集マーケティング最前線！
採用ホームページを有効活用するために、どのチャネルを活用すれば良いのかが分かる。

オフライン採用手法の見直し
職場説明会やリファラル採用など、どのようにすればうまく成果を出せるのかが分かる。

採用率・離職率を考慮した求職者の管理
法人としての採用率・離職率を管理することで計画採用が実現できる。

採用の革命！エージェント型リクルーティング！
人材紹介会社を自社で立ち上げることで、応募数3倍なのに採用コスト0円を実現できる。

コロナショックにおける人材の流動性
これからの人材採用の時流を知ることができる。

成功事例

【1】医療法人誠安会　理事　福嶌美晴氏

看護師を年間22名採用！

講座内容

第1講座	医療業界の採用マーケットの現状と今後 ①医療業界が直面している採用事情 ②従来の採用方法では看護師人材を採用できない理由 ③採用に困らない仕組み作りに向けた採用戦略とは株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　リーダー　小泉勇貴
第2講座	採用戦略の成功事例 ①採用に力を入れる前の間違った認識 ②採用戦略に力を入れるきっかけ ③医療法人としての採用戦略の在り方医療法人誠安会　理事　福嶌美晴氏
第3講座	採用の最新成功ノウハウと最新事例大公開！ ①採用戦略の全体像とは ②オンライン採用とオフライン採用の組み合わせとは ③具体的な採用手法の成功事例大連発！株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　リーダー　小泉勇貴
第4講座	いま医療法人の経営者様に考えて欲しい、一番大切なこと株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　リーダー　植野公介

講師紹介

医療法人誠安会

理事

福嶌美晴氏

理学療法士・介護支援専門員。2000年に前身である医療法人安川医院が介護保険事業を開始するのと同時期に入職。理学療法士としての経験を活かし、当時まだ一般的ではなかった、自立支援・リハビリテーションに特化した在宅サービスを推進。一日平均130名もの利用者数を誇る、日本でも有数の大規模通所リハビリテーションを牽引する。

「要介護高齢者の在宅生活を支える為には、病院との中間に位置する入所施設が必要」と在宅強化型介護老人保健施設開設に携わり初代副施設長に就任。その後次々と新規入所施設の開設に関わり、現在は法人の全事業を統括している。その中で長年看護師不足に頭を抱えていたが、法人全体の課題として採用戦略を一新したことで、看護師が定期的に応募がくる状態を作り上げた。

株式会社船井総合研究所

人材ビジネス支援部　リーダー

小泉勇貴

介護、障がい業界を中心にコンサルティングを提供しており、介護職や支援員だけでなく、看護職やケアマネージャーといった専門職の採用を得意とする。また、事業計画をもとに採用計画へ落とし込むことで、新卒・中途採用だけでなく、定着・育成も一貫してサポートできるコンサルタントである。近年の福祉業界の人材不足を受け、自社採用のみならず、人材紹介事業の立ち上げ・サポートも行っている。

株式会社船井総合研究所

人材ビジネス支援部　リーダー

植野公介

介護施設(在宅・施設問わず)を対象に、介護士・調理師・送迎など介護関係職の採用コンサルティングを得意としている。そして介護業界に留まらず、医療業界の看護師・理学療法士・作業療法士や保育業界の保育士、障がい業界の支援員まで地域包括ケアに携わる業界まで幅広くサポートしている。また、採用以外にも前職の人財法人での支店長経験を活かし、職員面談・就業後フォローといった採用・定着・育成・研修にかけてワンストップで対応する数少ないコンサルタントである。