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【建機レンタル業向け】　採用セミナー

若い人材が集まるすごい地域建機レンタル会社の採用成功事例

建設

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このような方にオススメ

人材の採用が難しく、人材不足で困っている
採用応募が全く来ず、困っている
採用媒体をいろいろ試したが、うまくいかずあきらめている
サービスマンが高齢化し、人材の若返りの必要性を感じている
新人が1年ほどで離職し、人材が定着しない

本セミナーで学べるポイント

一般的な知名度が低い建機レンタル業界だから必要な採用戦略
千葉県で売上56億、社員150名の新光重機株式会社様に、一般的な知名度が低い建機レンタル業界ならではの採用の戦い方やをお話いただきます。

実際に若い人材の採用に成功している地域の建機レンタル会社の事例
若い人材が集まっている建機レンタル会社は、採用活動においていったいとどのようなことを行っているのか、実際の事例をもとに解説させていただきます。

若い人材が減少していく中での選ばれる会社になる方法
超人口減少時代の中で特に若者が減っています。その中で選ばれる企業になるために必要なことは何なのかを解説いたします。

人材定着の取り組み
よくあるお悩みとして、新人が入っても1年ほどで退職してしまうというお声もよくいただきます。どうすれば人材が定着しやすくなるのか、ポイントを解説させていただきます。

講座内容

第1講座	建機レンタル＋中古販売業界の業界課題と今後の対策・建機レンタル＋中古販売の業界動向・全国の建機レンタル/販売会社が抱える共通課題・深刻な人材不足についての対策と方向性株式会社船井総合研究所　岩﨑航司
第2講座	売上50億、社員150名の地域レンタルの採用事例・若い人が集まる建機レンタル会社の採用事例・求職者に知ってもらう目立つ戦略・具体的な採用への取り組み内容新光重機株式会社　代表取締役社長　中尾謙一郎氏
第3講座	明日から取り組むべき採用戦略・新光重機株式会社の採用成功事例のポイント・地場の建機レンタル会社が目指すべき採用戦略・明日から取り組んでいただきたいこと株式会社船井総合研究所　岩﨑航司

講師紹介

新光重機株式会社

代表取締役社長

中尾謙一郎氏

千葉県に本社を構える新光重機株式会社の代表取締役社長を務める。

千葉県内で積極的な事業展開を行い、地域密着で売上56億を確立している。

人材採用には、以前から注力しており、建機レンタル会社では珍しい若い人材が集まる企業となっている。知名度が低い建機業界ならではの、独自の採用戦略を展開。

株式会社船井総合研究所

岩﨑航司

千葉大学工学部建築学科を卒業後、新卒で船井総合研究所に入社。人材紹介ビジネスコンサルティング業務を経て、新築住宅事業のコンサルティングに従事。中でも営業マンの短期育成とデジタル集客に特化したコンサルティングには定評がある。

このセミナーのパンフレット

参加料金

・一般価格　30,000円（税込 33,000円）/ 一名様

・会員価格　24,000円（税込 26,400円）/ 一名様

※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。