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このような経営者様におすすめ
- 外部講師より社内内製化したいと思っている経営者の方
- 社内文化や風土を浸透させたい経営者の方
- OJTを現場社員に任せていて、成果をもどかしく感じている経営者の方
- コストを抑えて社内の技術伝承をしたい経営者の方
- 社内でノウハウを蓄積して繰り返し教育をさせたい経営者の方
目次
1、OFF-JTに関して抱えるよくあるお悩み
2、社員教育の方法
3、OJTの特徴
4、ベテラン社員が講師を行う
5、技術者育成の取り組み
レポートの内容
建設業特有の課題に対応した社内教育を強化することで、研修効果を最大化しつつコストを抑えることが可能です。ベテランのノウハウを動画化・デジタル教材化することで、場所や時間を選ばずに繰り返し学習できる環境を整備。OJTと組み合わせることで実践的なスキルを習得し、若手の早期育成とベテランの負担軽減を両立します。さらに、資格取得支援やスキルマップの活用で、個々の成長を可視化し、モチベーション向上に繋げましょう。社内講師の育成と研修プログラムの内製化により、外部委託費用を削減し、貴社独自の強みを活かした人材育成を実現します。
このレポートを読むメリット
OJTの強化ができる。OFF-JTに頼らない研修方法を確立できる。他社と差別化を図り、離職率低下を促せる。
ダウンロード特典
【無料経営相談】
東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
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