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精神科訪問看護新規参入セミナー

介護・シニア

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このような方にオススメ

訪問看護ステーションの開設を予定している方
初期費用を抑えた事業を始めたい方
これから伸びる新規事業を始めたい方
競合が少ない事業を始めたい方
世の中の時流にあった事業を始めたい方

本セミナーで学べるポイント

訪問看護師の採用手法
給与設計のポイントから、求人票・求人広告運用の方法、「お仕事説明会」による採用手法等、看護師の採用方法を解説します。

利用者の獲得手法
重要な利用者獲得について、営業手法から具体的な使用ツールまで戦略から戦術を解説します。

訪問看護ステーションのマネジメント手法
一般的に難しいとされる看護師のマネジメントについて、人材定着する組織づくりの方法をお伝えします。

成功する訪問看護ステーションの共通点
休止・撤退を検討する法人が多い、訪問看護ステーションについて、どこに躓くポイントがあるのか解説します。

精神科訪問看護ステーションの運営の実例
精神科特化で運営している訪問看護ステーションはまだまだ数が少ないのが現状です。成功ポイントや苦戦するポイントを実際の事例を元に解説します。

講座内容

第1講座	「精神科」　訪問看護ビジネスの魅力 1年で1,000件以上の新規立ち上げが起きている「訪問看護」。その中でも特殊な領域である「精神科」の訪問看護は、現在伸び盛りの事業体となっています。そのビジネスモデルの魅力について、解説いたします。株式会社船井総合研究所　管野好孝
第2講座	精神科訪問看護成功までのストーリー埼玉県を中心に精神科特化の訪問看護ステーションを約10か所展開。人材採用や利用者獲得の手法、職員マネジメント等訪問看護ステーションを立ち上げ前から現在までのストーリーをお伝えします。医療法人大壮会　課長医療法人大壮会久喜すずのき病院　事務部人事総務・事業企画課　課長　野原翔太氏
第3講座	成功する精神科訪問看護ステーションの作り方難易度が高いと言われる看護師の採用、育成、利用者の獲得方法等、精神科訪問看護を成功させるためのポイントを解説します。株式会社船井総合研究所　家徳　尚之
第4講座	本日のまとめ明日から実践していただきたいこと。株式会社船井総合研究所　管野好孝

講師紹介

医療法人大壮会　課長

医療法人大壮会久喜すずのき病院　事務部人事総務・事業企画課　課長

野原翔太氏

医療法人大壮会入職後、グループ会社の精神科訪問看護の事業推進を担当。担当する訪問看護ステーションは営業利益率20%以上を達成するなど収益性、社会性を両立した訪問看護ステーションとして地域から高い評価を得ている。

株式会社船井総合研究所

管野好孝

小売業の店長職を10年間経験した後、船井総合研究所に入社。前職では不振店の建直しを得意とし、主としてマネジメント業務に携わる。レンタル業界大手 TSUTAYA着任時は、着任後１年で日本一に導いた実績を持つ。（TSUTAYA・スタッフ・カンファレンス2009年）現在は、介護事業に特化しコンサルティングを行う。ケアマネージャー営業、稼働率向上、入居者獲得などの業績アップの提案の他、人財採用、人財教育、研修といったマネジメント支援、チーム作りや組織活性化のコンサルティングを行う。「施設の業績は職員のモチベーションで決まる」をポリシーとして自らも実践し、現場を活性化させるためのノウハウを惜しみなく提供している。