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目次
1、「精神論」が招く早期離職と指導のミスマッチ
2、営業成果を最大化する方程式「スキル × 性格特性」
3、行動を科学する:2つの軸で分類する「4つの行動スタイル」
4、【対顧客・対部下】タイプ別・即効コミュニケーション術
5、「感覚」を「科学」へ。性格特性診断が組織を変える
レポートの内容
「背中を見て覚えろ」という根性論や、エースの真似をさせるだけの指導に限界を感じていませんか? 本レポートでは、全国のデータベースから導き出した「4つの性格タイプ」に基づき、営業力を科学的に高める手法を公開します。 個々の「やる気スイッチ」を共通言語化することで、成約率の向上だけでなく、若手の離職防止と育成スピードの加速を実現。 「気合」ではなく「技術」で勝てる強い組織を作りたい、すべての経営者様におすすめのバイブルです。
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