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「こうなりたい！」と思っている経営者様におすすめ
「紹介会社と契約しても音沙汰がない」と悩む時代は終わりです。 本レポートでは、担当エージェントが抱える「100社の壁」を突破し、自社を優先させるための具体的マネジメント術を公開しています。 月1回の接触頻度のコントロールや、成約を加速させる「武器」の渡し方など、明日から実践できる戦略が満載です。 2024年問題や人手不足を逆手に取り、競合他社に差をつける「選ばれる企業」への変革を今すぐ始めましょう。
目次
1、迫る「2024年問題」と加速する住宅業界の人手不足の実態
2、なぜ紹介会社から連絡がないのか？不都合なビジネスモデルの裏側
3、エージェントを動かす！優先順位を劇的に変える「3つのレバー」
4、全国の成功事例に学ぶ、有資格者を最短で確保する戦略的交渉術
5、明日から実践！エリアを問わず技術者を採用するための4ステップ
レポートの内容
本レポートは、2024年問題や就業者数の激減に直面する住宅業界で 、競合に競り勝ち即戦力を獲得する「攻めの採用戦略」を凝縮しました 。 最大の特徴は、紹介会社の裏事情を突き、エージェントを自社の営業マンに変える「3つのレバー」です 。 連絡頻度の管理や戦略的な手数料交渉など、具体的かつ即効性のある手法を公開 。 「待つ採用」から卒業し、全国の成功事例が証明した「最短で有資格者を射止める極意」をその手に 。
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