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脱ナビ＆脱スカウトが勝利の糸口！初出しの「シン・新卒採用」

ナビとスカウトに頼らない！成果が出る全く新しい採用手法

組織開発

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このような方にオススメ

ナビも合説もスカウトもやり切っているが、それだけでは採用できないと感じる
新卒採用が厳しすぎて、コスト、工数ばかり掛かっていて上手くっていない
他の企業は気づいていないが、上手くいくワザがあれば知りたい
今年だけでなく、厳しくなり続ける時代でも勝ち続ける方法を学びたい
挫けそうなほどに厳しい新卒採用市場だが、大切なので諦めたくない

本セミナーで学べるポイント

新卒採用市場はなぜこれまでに厳しいのか？採用成功のカギはスタート地点にあった
・コロナ明けによる採用戻り&「特効薬がない…」が市場激化の根本
・特効薬は本当にないのか？いや、それがあったんです。中小企業でも勝てる応募獲得法
・採用強者企業は何をしているか？じっと学生を見ています。

ナビにもスカウトにも合説に頼らない新時代の応募獲得方法とは？
・学生の情報収集に寄り添った媒体は「口コミ」媒体だった
・採用版「口コミ」媒体”ワンキャリア”が学生ウケし、応募獲得に有用である証拠
・ワンキャリアをフル活用しただけで、ナビもスカウトも合説も要らなかった圧倒的コスパ事例

学生の情報収集・意思決定を知らずして、何を知る！？応募獲得のキモはここにあり。
・いつでも採用はマーケティング。市場にいる人が何を見て、どうやって決めるかを見極める
・同じ学生や先輩がどのように決めたかを見ている。口コミが人を集め、内定を承諾させる
・マーケットインでZ世代ど真ん中学生を攻略する！

いつだって先駆者はいる。成功事例から見る採用激化時代における勝ち筋とは
・有効求人倍率はコロナ前以下。なのに厳しいのはなんで？人気企業が独占しているから。そんな中でも勝ち続ける常勝企業は中小企業でもありました
・「え、こんなこと？」と思う些細なこと。それが意思決定に超重要だった。座談会は多人数×短時間×高頻度
・リアルとWEBのハイブリッドは前提。WEBで検討させ、リアルで決めさせる。情報発信としてのWEBイベント活用術

人財”超”重要時代における人財獲得・育成・定着方法
・人財は「定着する企業」にしか集まらない。残れば育てればいいか、という発想を捨てる
・第一投資を人にする覚悟はありますか？人がいなければ回らない事業戦略を認識する
・人材強者の発想は「何よりもヒトというリソースを押さえる」人中心で回る経営とは

講座内容

第1講座	スカウトもナビも絶望時代到来！「口コミ」に勝つ会社が勝つ時代とは？・新卒採用市場激化時代における地方中小企業の勝ち筋は「口コミ」だった！？・Z世代の購買志向に合わせた媒体の構造とは？・企業数に対して、学生数が圧倒的多数の「魅力的な市場」で勝ち切る・中小企業の採用の勝ち目は「買い手市場」を見つけること株式会社船井総合研究所　藤井蓮
第2講座	内定獲得している学生でも関係なく、一網打尽！学生の行動様式＆意思決定フローを逆手に取った応募獲得と選考フローとは？・就活終盤からでも大逆転！600応募のさばき方・イマドキの学生は何を見て、何に時間を使って、決めるのか？逆手に取れば、勝てる・誰でもできる、しかしやらない。長所伸展、一点突破で勝ち切る解禁後の戦い方。株式会社 HRForce　ゼネラルマネージャー　押田裕太氏
第3講座	新卒採用は企業圧倒的不利時代。それでも勝ち続ける「採用常勝企業」をルール化。圧倒的事例量で勝ち筋を見つける。・口コミを味方に付ければ、こんなに簡単に学生は集まるのか…無名企業でも学生に好まれる企業になれる方法・学生から簡単に排除される「選ばれない」企業にならないための情報発信と立ち回り・学生に選ばせきるための方法は接触回数？接触人数？頻度？面談の方法？事例から学ぶ株式会社船井総合研究所　藤井蓮
第4講座	まとめ講座・採用激化時代における中小企業の勝ち筋とは？時流を読み解く・採用もマーケットインの考え方。企業が提供できる学生にとっての価値とは？・明日から何をすればいいのか？今日の学びを2026年卒採用活動から成果に変える株式会社船井総合研究所　滝本千晶

講師紹介

株式会社 HRForce

ゼネラルマネージャー

押田裕太氏

2012年大和証券株式会社に新卒入社後は新規開拓営業に従事。

2014年創業期の株式会社ZUUに入社し、副編集長として旧マザーズ上場までの組織の急拡大フェーズにおける金融経済メディアの成長を牽引。

2019年株式会社HR Forceに入社後は、新規事業やPRチーム立ち上げ等を経験した後、現在はHR/PR領域のマネジメントを担当。

HR領域として、新卒採用の統括を行い、2025年卒は母集団形成期間たったの3か月で、応募を600名獲得し、9名に採用に成功した。

株式会社船井総合研究所

藤井蓮

横浜国立大学卒業。新卒で船井総研に入社後、採用・育成・評価のコンサルティングに従事し、幅広い業界でWEB活用による人材育成の支援を行っている。

株式会社船井総合研究所

滝本千晶

青山学院大学経営学部卒業後、船井総合研究所に入社。年間30件以上の評価・賃金制度構築、運用をお手伝いしている。評価制度構築・運用については、評価項目作成に限らず、評価基準の落とし込みや基準すりあわせ等のサポートや考課者研修の経験がある。

このセミナーのパンフレット

参加料金

・一般価格　30,000円（税込 33,000円）/ 一名様

・会員価格　24,000円（税込 26,400円）/ 一名様

※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。