このような方にオススメ
- これまでの新卒採用のやり方ではうまくいっておらず、成功している企業の事例やノウハウを学びたいと考えている経営者
- 社員に継続して自社で働いてもらうために、今後どのような組織づくりを行ったらよいのか試行錯誤を繰り返している経営者
- 採用後の定着、活躍人財になるための育成に課題感を感じており、今後取り組みたいと考えている経営者
- 持続的に成長できる組織体制づくりや、社員の教育に力を入れており、今後より力を入れていきたいと考えている経営者
- 採用活動や人事の取り組みに注力している企業や経営者とのリアルなコミュニケーション、交流を通じて、刺激を受けたいと考えている経営者
本セミナーで学べるポイント
ゲスト企業の特別事例
自社に合った人財を採用するために具体的にどのような施策を行ったのか説明していただきます。
会員同士の交流
会員同士で実際の社内の取り組み事例や悩みについて情報共有のディスカッションを行います。
成功事例を知れる
ゲスト講話をはじめ、最新の事例をもとに採用・組織戦略・施策・手法のトレンドやそれに伴うアップデート予測などを知れます。
お客様の声
ゲスト講師の方も、人財ファースト経営分科会の会員もいろいろな業界の経営者の方がいらっしゃいます。普段聞けない話や別の角度の話を聞けるので貴重な機会となっています！
採用の話だけでなく、評価制度や研修制度など様々な角度から組織についてお話していただきました。これからもよろしくお願いします！
船井総研のコンサルタントは特定の業種に特化された方が多いため、業界知識豊富なコンサルタントと話ができます。入会するだけでもメリットがあります。
日々多忙を極める中で、なかなか数年後・数十年後の会社の在り方について考える機会を忘れていました。立ち返る機会をご提供いただけています。
初めてお試しとして参加した時に提供されている情報の質の高さにびっくりしました。毎回色々なテーマをこの質で聞けるなら入会しようと思い、当日に入会を決心しました！
講座内容
| 第1講座 | 事前ガイダンス 研究会ご参加に際してのご説明 株式会社船井総合研究所 宮地 建守 |
| 第2講座 | 全体ゲスト講座「究極の人的資本経営～経営理念に基づき､人を尊重し､活かす経営」 30年で住宅市場が半減する中、売上3倍・赤字なしを実現。年休140日・残業ゼロの働き方で「日本一社員が幸せ」と評され、人を尊重し活かす理念経営で高収益と社員の成長を両立している。 未来工業株式会社 取締役社長 中島 靖氏 |
| 第3講座 | 人的資本経営分科会ゲスト講座 「人財」を軸に成長を続ける株式会社ティアの人的資本経営の取り組みを紹介します。 理念浸透と人材育成を両立する独自の教育制度、研修、そして将来を見据えた環境整備や次世代リーダー育成など、実践的な事例をもとにその戦略を紐解きます。 理念経営に関心のある方や、人材育成のヒントを探している方にとって、実務に活かせる学びが得られる内容です。 株式会社ティア 代表取締役社長 冨安 徳久氏 |
| 第4講座 | 情報交換会 各グループに分かれて会員企業様、お試し企業様が一緒に情報交換を実施します。人財をテーマに、組織エンゲージメント向上や人財戦略など、なかなか他社と情報交換をする機会がないこともこの場を活用して新たな学びを得ていただけます。 株式会社船井総合研究所 宮地 建守 |
| 第5講座 | まとめ講座 株式会社船井総合研究所 宮花 宙希 |
講師紹介
未来工業 株式会社
取締役社長
中島靖 氏
1987年3月大学卒業後入社
2013年7月経営企画部長就任
2014年6月取締役経営企画部長就任
2019年6月常務取締役就任
2024年6月代表取締役社長就任
「良いアイデアは、社員一人一人が考えることで生まれます。当社の企業理念は『常に考える』のみです。
今の業務や製品が最善なのか、当社の社員には常識すら疑って殻を破ってほしいと常に伝え続けています。」（中島社長談）
株式会社 ティア
代表取締役社長
冨安徳久 氏
1960年、愛知県生まれ。大学進学を辞退し、18歳で葬儀社に就職。2年半の勤務を経て、地元・静岡県の葬儀社へUターン転職。
25歳で名古屋支店の店長に抜擢されるも、会社の経営方針に疑問を感じ、独立を決意。葬儀の社会的意義を高めるという自身のビジョンに賛同した数名の支援を受け、1997年に株式会社ティアを設立。
翌年1月、1号会館「ティア中川」をオープン。2014年には東京証券取引所市場第一部に上場。
2025年5月時点で、ティアグループとして会館数は212店となる。年間施行件数は24,545件（2024年9月期）。
近著に「愛ある経営」、「最期の、ありがとう。ぼくが葬儀屋さんになった理由（わけ）」（いずれもWonderNote刊）などがある。
株式会社 船井総合研究所
宮地 建守
船井総研に新卒で入社。社内の人事制度や評価・給与制度の構築・運用による社内の組織開発や若手社員、幹部社員の教育・育成を行うことを得意としております。特に、不動産、住宅、リフォーム・塗装といった営業会社や介護業界など幅広くお手伝いしております。成果・実績として、人事・評価・給与制度や育成研修を通じて、社員の昇進速度の向上（1年後に昇級事例、500名の企業で社内表彰事例、2年後に店長輩出事例、新卒社員の生産性200%アップ事例など）
株式会社 船井総合研究所
宮花 宙希
2013年に新卒で船井総合研究所に入社。採用・育成・評価・組織活性など様々なテーマを手がける。
現在はHRコンサルティング部署の責任者を担当し、日々様々な業界・業種に対して人事および組織関連のご支援に携わる。人材採用から育成、評価制度構築、管理職育成などを手がけ、大手企業まで総合的なマネジメント強化による業績アップを得意としている。
参加料金
・一般価格 10,000円 （税込 11,000円）/ 一名様
・会員価格 8,000円 （税込 8,800円）/ 一名様
※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。
日時・会場
〈お申し込み期限につきまして〉ご希望のお支払い方法によって異なります。
・銀行振込の場合… 開催日6日前まで
・クレジットカード払いの場合… 開催日4日前まで
※参加料金が無料のセミナーは、開催日4日前まで
※ただし、満席などで期限前にお申込みを締め切る場合もございます。お早めにお申込みください。
※弊社クライアント様との競合などの理由により、お申込みいただいてもご参加をお受けできない場合がございます。予めご了承をお願い申し上げます。
〈複数開催の場合〉各回、同じ内容です。ご都合のよい日時をお選びください。
会場
日にち
時間
場所
申し込み
東京会場
2025/10/08 (水)
10:00~17:00
船井総研グループ 東京本社 サステナグローススクエア TOKYO(八重洲)
〒104-0028
東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階
〈キャンセルについて〉
開催日3日前までにマイページよりキャンセルをお願い致します。それ以降は事務局宛にメールにてご連絡ください。キャンセル期日以降の有料セミナーのお取り消しの場合はご参加料金の50％を、当日の欠席は100％をキャンセル料として申し受けますのでご注意ください。
※マイページはこちら
