地域ゼネコン技術者採用・育成セミナー

人口 5000 人の町の地域ゼネコンが行なう技術者採用・育成

建設コンサルティング

新型コロナウイルス感染症対策に伴うセミナーのWeb開催について

当社のセミナーについては、録画等による Web 開催へ移行させていただいております。
また今後、時期は未定ですが、ご来場による開催とWebによる開催の併用も予定しております。

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このような方におすすめ

技術者の採用に苦戦している経営者様
人口が少なく、人財の採用ができない・募集が来ない企業様
社員の育成に時間がかかる、育たないとお困りの経営者様
ノウハウや技術の伝承を体系的に行いたい企業様

本セミナーで学べるポイント

技術者2桁採用を実現する採用ノウハウ
慢性的な人手不足に悩む建設会社が多い中、毎年10名以上の技術者採用に成功している企業の取り組みを大公開。

ICT施工を武器にした採用イメージ戦略
採用を成功させるポイントはPR!「ICT 施工」「女性活躍」を打ち出したブランディング戦略のポイントをお伝えします。

社員が辞めない!若手育成の仕組み
OJT任せにしない!社員を成長させる社内勉強会の仕組み、現場振り返り会の実施方法...等。

社員が自ら参加する「社内アカデミー」
任意参加で参加人数70名!受講したくなる講座の作り方や、マンネリを防ぐ講座の作り方をご紹介します。

講座内容

第1講座	人口5000人の町の地域ゼネコンが行なう技術者採用・育成令和元年度「i-Construction 大賞」優秀賞を受賞した株式会社砂子組。北海道空知郡を拠点とする地場の総合建設会社が、いかに2桁採用を成功させたのか。採用のポイントや、早期に社員が育つ育成の秘訣をお伝えします。株式会社砂子組　室長　真坂紀至氏
第2講座	技術者採用・育成の市場性と成功事例大公開現状の技術者採用市場の市場性や、採用・育成において全国で成功されている企業様の事例をご紹介します。株式会社船井総合研究所　建設支援部　リーダー　下枝將洋
第3講座	あなたの会社が明日から取り組むべきこと理系人財を集める採用ブランディング戦略や、社員教育のための「社内アカデミー」実践の具体的手法など、地域ゼネコン様が明日から取り組むための一歩踏み込んだ内容をお伝えします。株式会社船井総合研究所　建設支援部　マネージング･ディレクター　鶴田隼人

講師紹介

株式会社砂子組

執行役員

真坂紀至氏

北海道空知郡に本社を構える、売上125億、社員数160名の、北海道の地域ゼネコン。奈井江町という人口が5000人と少ない地域においても、建設業界志望者を増やす取り組みや、SNSを使った企業PRなどを積極的に行い、毎年10名以上の技術者の採用ができている先進企業。離職率も低く技術者が辞めない体制の構築にも成功している。

株式会社船井総合研究所

建設支援部　マネージング･ディレクター

鶴田隼人

1990年生まれ、2013年船井総合研究所へ新卒入社。入社後は建設・不動産業界に特化して経営コンサルティングを行っている。建設部門では、倉庫・工場建築の受注促進など民間事業の業績アップを得意とする。また、若手社員の定着・育成の仕組み構築の実績を持ち、近年ではSDGsを主軸においた組織活性化も手掛ける。その他、数々のビジネスモデルをプロデュースし、全国展開した実績を持つ。

株式会社船井総合研究所

建設支援部　リーダー

下枝將洋

上智大学経済学部卒業後、船井総研入社。船井総研における建設業界のコンサルティング分野を開拓した第一人者。入社してから一貫して建設会社へのコンサルティング業務にあたる。マーケティングにおいては「福祉施設」や「倉庫・工場」の建築、その他「人が集まり人が辞めない建設会社」に向けてのマネジメント分野のコンサルティングや「ICT」への取り組みにも精通している。