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【webセミナー】総合不動産会社のための人事評価・給与

賃貸・管理・売買会社の経営者必見

不動産 HR

このような方におすすめ

コロナに対応し、事業や社員の成長を進めていきたい方
現在入社3年目未満の社員や若手社員の退職者が出てきて、社員定着について考えている方
時代に合った、社内の人事制度や評価、給与制度を導入・見直しをしていきたい方
社員満足度を高めることで顧客満足度を上げていきたいと考えている方
役職者の役割や昇降格基準が不明確で、名ばかり管理職について改善していきたい方

本セミナーで学べるポイント

生産性を高めるKPI
反響来店・契約率など何を目標に営業管理をしていくかについてご説明します。

社員のモチベーションを高める給与設計
賃貸・管理・売買・事務職それぞれに合った給与制度の設計・運用方法をご説明します。

社員定着・育成のための人事制度
役職要件や昇降格要件、社員が長く活躍するためのキャリアパス設計についてご説明します。

やってはいけない取り組み紹介
社員育成・定着をする上で、人事施策を進めていく際にやってはいけない施策や運用について解説します。

お客様の声

【1】今後の取り組みがみえた

コロナの中で人事施策や何をしたら良いかわかりました。ありがとうございました。

【2】なんだかんだやってよかった

取り組んだ方が良いのはわかっていたけど、この時期に取組むことに抵抗感がありました。けど、実際に制度を構築したり、考えたりする中で現在の課題も見えてきて、取り組んでよかったと思っています。

講座内容

第1講座	時流講座 2021年以降に取組む人事施策や事業方針についてご説明します。株式会社船井総合研究所　HRD支援本部　事業開発グループ　宮地建守
第2講座	ゲスト講座ゲストである伊藤社長に、実際に取組んだ人事施策の紹介とその効果についてお話しいただきます。あららぎ不動産株式会社　代表取締役　伊藤晴康氏
第3講座	解説講座 2021年以降、アフターコロナの中で取り組むべき人事施策ややってはいけない注意点などを解説させていただきます。株式会社船井総合研究所　HRD支援本部　事業開発グループ　宮地建守
第4講座	まとめ講座本セミナーのまとめをお話しさせていただきます。株式会社船井総合研究所　HRD支援部　マネージャー　宮花宙希

講師紹介

あららぎ不動産株式会社

代表取締役

伊藤晴康氏

あららぎ不動産　株式会社の代表取締役社長。

あららぎ不動産は静岡県浜松市を中心に30年以上続く総合不動産会社で、賃貸・管理・売買をメインに顧客に選ばれる経営をしています。

株式会社船井総合研究所

HRD支援部　マネージャー

宮花宙希

船井総合研究所に入社後、不動産ビジネス・通販ビジネス・自動車販売店のコンサルティングを手がけ、様々な規模の企業支援に携わる。現在は住宅・不動産部門の人財コンサルティングチームにて、主に評価制度を担当。人材採用から人を育てる評価制度構築支援などを手がけ、総合的なマネジメント強化による業績アップを得意としている。

株式会社船井総合研究所

HRD支援本部　事業開発グループ

宮地建守

これまで、不動産会社や住宅会社の社内の評価制度・賃金制度の導入運用や若手社員の育成を中心に行ってきました。新卒社員が入社後すぐに活躍できるような評価項目や教育マニュアルの作成を得意としており、お客様からも高く評価されています。評価賃金制度と教育体制を整備することで、社員みんなが生き生きと働けて業績アップできるよう支援させていただきます。