・不景気とはいえ、人材は相変わらず足らない…

・コロナの影響で人が集まるかと思えば、相変わらず応募はゼロ…

・お金をかけても人が集まらない

・人工だけでなく、未来の幹部候補も採用したい

・高卒も大卒も集まらない、会社をブランディングできていない

■優秀な人材が集まる会社の取り組みとは？

不景気とはいえ、建設業界は相変わらずの人手不足。新型コロナに伴う工事自粛が明けた際、さらに人材の確保が困難になることが予想されます。その中で、優秀な人材が入社し続ける会社は何に取り組んでいるのか。1年で10名の、20代若手を含む現場スタッフを採用し、初めての高卒新卒の採用にも成功した地方の中小工事会社の取り組みをご紹介します。

■採用全般の成功のカギは、ブランディング

採用を成功させるには、“ただHPを持つ”だけでは不十分。建設業・工事業は、はたから見ればどんな仕事か分かりづらい業種です。①どんな業界か②どんな仕事か③どんな会社か④どんな人がいるか⑤どんなビジョンがあるか⑥入社したらどうなるか…ひと目でわかる情報を、わかりやすく求職者・学生に伝える必要があります。

■中途も新卒も、誰をターゲットにするかが肝

建設業で働きたい！という求職者・学生は、残念ながらごく少数です。始めからココを狙うのは、自ら母数を減らしてしまうことに他なりません。彼らが①何を求めて転職・就職するか②どんな業界・会社で働きたいか③将来どうなりたいか…求職者・学生のニーズと、自社の強みをマッチさせる、マッチング採用が重要です。

■定着・育成という、採用の先を考えた取り組み

ただ採用するだけでは、残念ながら早期離職の問題があります。また、同時に「若手・未経験採用」は戦力化に時間がかかります。彼らを如何に早期戦力として育て、離職なく、将来の幹部候補として育てるか。そのためにも、採用段階から定着や育成を踏まえた先々の準備（キャリアプラン・育成カリキュラム等）を構築しましょう。

■大卒・高卒新卒や中途採用に本気で取り組むなら

当日は、実際の成功事例を基に、これまで採用が思うようにできなかった地方の中小企業様が、どのように人材を集め、採用し、そして定着・育成に成功しているかをご紹介します。また、本セミナーにご参加いただいた企業様には、特典として個別のオンライン無料経営相談（人事相談）を実施させていただきます。

・一般価格　10,000円 （税込 11,000円）/ 一名様

・会員価格　8,000円 （税込 8,800円）/ 一名様

※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
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