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優秀な新卒は買うな！育てて囲え！ Z世代新卒採用革命セミナー

これまでの手法からの脱却。NO合説・NOナビサイトの母集団形成方法を解説します。

採用市場で急速に進む長期インターン活用の潮流も解説します。

新卒採用

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このような方にオススメ

新卒採用で学生のエントリー確保に苦戦する経営者様
最新の新卒採用時流が知りたい経営者様
例年通りの新卒採用活動に限界を感じており、戦略的な採用を目指す経営者様
長期的な投資が出来る採用手法を探している経営者様
内定承諾率が年々下がっていて、学生のホンネが全く分からない経営者様

本セミナーで学べるポイント

採用コスト削減と人材確保の両立を実現するノウハウを提供
低コストかつ大量に集める方法をお伝えします。
これまでの新卒採用で利用してきた、合同説明会や大手ナビサイトからの脱却し、応募・採用コストを3分の1にする方法をお伝えいたします。

採用単価が高いと嘆くわりに、毎年同じ戦略で採用し続けていませんか？
採用媒体の利用費用は上がる一方です。現状打破をしたいなら、当たる戦略に変更しなければなりません。

【エントリーを集める】具体策と成功事例を学べる
新卒採用が成功するか否かは、【エントリー数を確保できるかどうか】で左右されます。
現在の新卒採用は、ご存知の通り「超早期化」しています。動きの速い、アンテナを張ったZ世代学生をどのように集めるのか、募集開始時期、募集内容、提供するコンテンツなど全て公開します。

内定承諾率を高める採用プロセスの構築
選考誘導率100％・内定承諾率100％の実績を出す方法をお伝えします。
新卒採用を初めて実施される企業様でも、長年で取り組まれた企業様も、どちらもご活用いただけるような、ノウハウをレクチャーします。
①学生の集め方、②ホンネの握り方、③選考誘導の方法、④内定承諾までのクロージング方法を解説します。
また、その中で経営者様は何をすべきかを徹底解説します。

お客様の声

【1】「新卒採用の常識が変わるセミナーだった！」

合同説明会やナビサイト頼みの採用手法しか知らなかったため、長期インターンシップを活用した戦略的な採用の可能性に驚きました。母集団形成の手法や、優秀な学生を確保する具体策がよく分かりました。

【2】「実際に成果を出している企業の事例が参考になった！」

ゲスト企業の株式会社キュービック様の事例が非常にリアルで、実際に長期インターンシップを活用するとどのような成果が出るのかイメージしやすかったです。導入する際の課題や運用ノウハウまで具体的に聞けたのがよかったです。

【3】「長期インターンが会社の成長戦略にもつながると分かった！」

新卒採用のための手段としてではなく、事業成長を見据えた戦略として長期インターンを活用する考え方が新鮮でした。単に学生を集めるだけでなく、彼らを育成し、優秀な人材として定着させるプロセスまで学べたのが大きな収穫です。

【4】「長期インターンを活用すれば、採用コストを大幅に削減できると実感！」

新卒採用のコストが年々増加しており、負担が大きくなっていました。このセミナーで紹介された手法なら、従来の手法よりもコストを3分の1に抑えつつ、優秀な学生を獲得できると確信しました。

講座内容

第1講座	【第1講座】NO合説・NOナビサイトの学生確保の新常識を徹底解説これまでの手法からの脱却。NO合説・NOナビサイトの母集団形成方法を解説します。人口減少に伴い減り続ける新卒学生をどのように集めるかという時流予測も合わせてお伝えさせていただきます。株式会社船井総合研究所　増田尚悟
第2講座	【ゲスト講座】優秀新卒の採用で100億突破！キュービックの採用戦略毎年60人前後の長期インターンシップ生を採用し、10年間で売上約15倍という企業成長につなげている株式会社キュービック様をゲストにお迎えし、長期インターンシップ活用の実績とノウハウをお伝えします。株式会社キュービック　代表取締役社長　世一英仁氏
第3講座	【第3講座】長期インターンシップ制度の構築・運用方法を徹底解説優秀新卒を集める為に長期インターンシップは必要不可欠ですが、その実践方法を熟知している中小企業は少ないのが現状です。長期インターンシップの全貌と、新卒学生を「沢山集める方法」を徹底解説します。株式会社船井総合研究所　森本開
第4講座	【第4講座】まとめ講座セミナー内容を振り返り、次の行動に直結する具体的アクションを提示します。株式会社船井総合研究所　マネージャー　大庭菜々実

講師紹介

株式会社　キュービック

代表取締役社長

世一英仁氏

東京大学法学部卒業後、2006年にキュービックを創業、代表取締役社長に就任。

グロービス・マネジメント・スクール「クリティカル・シンキング」講師、株式会社スタイル・エッジ　社外取締役も務める。「インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を」のミッションの元、デジタルメディア事業・デジタル集客支援事業・プラットフォーム事業を行う。

株式会社船井総合研究所

増田尚悟

2018年に大学卒業後、人事コンサルティング・アウトソーシングを行う会社に入社。6年間、大手／中堅規模の企業をメインに、新卒／中途の技術系の採用支援に携わる。
2024年7月より現職。新卒・中途採用のコンサルティングに従事している。

株式会社船井総合研究所

森本開

兵庫県出身。中央大学卒業後、新卒で船井総研に入社。
幅広い業界で採用に特化したコンサルティングを行い、採用ブランディングや組織強化支援に従事。
行政書士資格を取得しており、特に士業の採用支援を得意とする。

株式会社船井総合研究所

大庭菜々実

慶應義塾大学卒業。大学在学中はテーマパーク事業を展開する大手企業でアルバイトとしてマーケティングを学ぶ。
新卒で船井総研に入社後、採用のコンサルティングとwebマーケティングに従事し、幅広い業界でWEB活用による人材採用を支援している。中でもSNS運用、SEO・MEO対策などのWebマーケティングや、ソーシャルリクルーティングディレクション支援を得意とする。

参加料金

・一般価格　30,000円（税込 33,000円）/ 一名様

・会員価格　24,000円（税込 26,400円）/ 一名様

※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。