船井総研が提供するRPO（Recruitment Process Outsourcing）は、採用プロセスの一部、あるいは全部をアウトソーシングすることで、企業の採用活動を支援するサービスです。

特に、中小企業の採用担当者様が抱える、

・専任担当者の不在

・採用ノウハウの不足

・母集団形成の難しさ

・内定辞退の多さ

といった課題解決に貢献します。

有効求人倍率の低下と学生の地元志向の高まり、そしてオンライン就活の普及により、地方の中小企業でも優秀な学生を採用できるチャンスが到来しています。

一方で、少子化の影響で新卒採用市場は縮小しており、企業間の競争は激化しています。

このような状況下で、採用活動を効率化し、質の高い人材を獲得するため、RPOの需要は今後ますます高まっていくと予想されます。

・後継者不足に悩んでいる経営者様

・事業拡大のために優秀な人材を求めている経営者様

・採用活動に時間とコストをかけたくない経営者様

・地方にいながら都市部の学生も採用したい経営者様

・従来の採用方法では効果が出ないと感じている経営者様

船井総研のRPOは、全国の中小企業の成功事例に基づいたノウハウと、船井総研自身が採用活動で培ってきた実績を活かして、貴社の採用活動を成功に導きます。

・初めての新卒採用でも安心です。採用計画の立案から実行まで、専任のコンサルタントがサポートします。

・エリアや業種を問わず、最適な採用戦略をご提案します。

・母集団形成から内定承諾まで、あらゆるプロセスを代行可能です。

・貴社の採用担当者様の負担を軽減し、コア業務に集中できます。

・RPOを通じて、効果的な採用ノウハウを習得できます。

・千葉県の自動車会社様：採用担当者不在の中、合説・社長セミナー・OfferBoxの代行により、260名の母集団確保に成功。内定承諾者5名を獲得。

・北海道の住宅不動産会社様：選考誘導面談、内定者クロージング、研修などを代行。競合調査や面談ノウハウのレクチャーなども実施し、内定承諾者17名を獲得。

・採用コストの削減

・採用期間の短縮

・優秀な人材の確保

・従業員満足度の向上

・企業の成長

船井総研は、RPOを通じて、中小企業の成長と発展に貢献していきます。

ご興味をお持ちの方は、お気軽にお問い合わせください。