レポート試し読み
続きは「ビジネスレポートをダウンロードする」ボタンより
無料でお読みいただけます
このような経営者様におすすめ
- 新卒採用の比率を上げていきたいと思っている経営者様
- 妥協的な採用ではなく、自社にマッチした学生を選んで採用したい経営者様
- 最新の新卒採用時流を知りたい経営者様
目次
1．新卒採用市場の現状
新卒採用市場における初任給の賃上げの動向や、年別・学歴別の賃上げ上昇率について解説。
また、採用活動の早期化の実態について説明。
2．2025年 新卒採用市場の時流予測
2025年の新卒採用市場における就職活動の長期化について説明。
早期化と長期化に伴う時間・コストの工数投資増加の必要性について解説。
3．2025年 実施いただきたいこと
2025年の新卒採用市場において企業が実施すべきこととして、早期化への対応、長期化への対応、投資の見直しについて説明。
4．具体的な取組み
採用活動の早期化への対応として、2025年4月から27卒の採用活動を開始すること、選考フローの細分化・柔軟化、内定承諾から必要エントリーの逆算について具体的な取り組みを紹介。
5．事例
新卒採用に成功している企業の事例として、A社、B社、C社の採用実績や母集団形成方法、インターンシップの内容、選考フローなどを紹介。
6．船井総研がお手伝いできること
船井総研が提供できるサービスとして、組織のCHRO（最高人事責任者）の代行や、採用・育成・評価に関する支援について説明。
レポートの内容
～全業種向け～
新卒採用における最新時流をまとめています。年々難しくなっている新卒採用において、成果の出る採用手法を先取りできるレポートになっています。
具体的な事例もありますので、明日から実践できるノウハウもインプットできます。
このレポートを読むメリット
新卒採用において、最短で成果を出していくための施策が理解できます。
どんな規模の企業様でも明日から取り組める施策がわかります。
お客様の声・実績
「新卒採用の時流は毎年変わっていくので、時流予測はいつも勉強になっています。」
「明日から取り組める事例が入っているので、自社の成果につながっています。」
ダウンロード特典
東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
無料経営相談をぜひお気軽にお申し込みください。
