新卒採用　2024年時流予測レポート ～今後の見通し・業界動向・トレンド～

2023年には三省合意による選考ルールの変更があり、条件を満たしたインターンを実施していれば、早期に選考が可能というルールに変更されました。さらには2022年から大学進学率が高止まりするため大学生数の減少が見込まれてしまうという2022年問題もあり、新卒採用市場には大きな変化や課題があります。

大学生数の減少や大手企業の早期採用への参入により新卒採用が難しくなっている今日、安定した採用活動を成功させるためにはどのような施策が必要になるのでしょうか。

本レポートでは、2023年の新卒採用の動向と、2024年以降取るべき対策についてまとめました。記事は新卒採用市場の変化を要約し、それを踏まえて今後企業がとらなくてはならない採用戦略について網羅的にまとめた資料となっています。

加えてレポートでは同時に新卒採用において激動の2023年を乗り越え、成果を出した企業様の事例も掲載しております。

新卒採用市場の最新時流を知りたい経営者様や、新卒採用の成功事例を知りたい経営者様は是非ご一読ください。

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1. 新卒採用市場の現状

なぜ企業が早期から動き出さないと新卒採用が難しくなるのか

2. 2024年 新卒採用市場の予測

採用活動を早期から開始する企業が増加している現在の状況と今後の予測について

3. 2024年 実施いただきたいこと

採用活動において押さえていただきたいポイント

4. 具体的な取組み

学生が企業を選び放題の超売り手市場で、「選ばれる企業」になるための打ち出し方、採用フローの組み方を解説

5. 成功事例

採用活動に成功した企業3社の事例

6. まとめ

2025年卒の採用において考えるべきポイント

採用戦略から実際の母集団形成・惹きつけまといった手法論の部分まで、今後新卒採用を続けていくにあたってとるべき施策が分かります。
今後新卒採用の切り替えのタイミングや開始をする際に、どのように計画をすればいいか、ハンドブックのように使用していただける資料になります。

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