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このような方にオススメ

大卒新卒を採用したいが、地方の中小企業の戦い方がわからない
これまでの新卒採用のやり方が通用せず、アフターコロナで苦戦している
新卒採用に取り組んではいるが、受け入れ体制がなく育たず、辞めてしまう
採用した新卒が現場の負担になってしまっている
新卒が即戦力として入社してくれれば…と感じている

本セミナーで学べるポイント

コロナを逆手に！コロナ禍は「優秀人財」が採り放題？
✓コロナ禍でガラっと変わった採用市場。その採用市場を逆手にとった採用戦略とは？
✓中途ではない、新卒で優秀人財を採用する価値と優秀人財の要件とは？
✓優秀人財が会社を変える。キーマンの入社が変えた会社の事例紹介

コロナ以後の新卒採用トレンドは”三大早期化戦略”
✓”早期集客”を開始することで、優秀な学生と出会う
✓社会人スタンスを一気に醸成する”早期教育”
✓”早期戦力化”により、入社前には「売れる社員にする」

採用の成功は開始時期で80％決まっている！？早期採用を実現するためのポイントとは
✓学生からの連絡を全件即日対応するための体制づくり
✓自社にマッチする学生をピンポイントで接触する「ダイレクトリクルーティング」とは
✓内定承諾は接触回数で決まっている！高頻度×短時間で会うための採用ジャーニーマップ
✓時代遅れのレッテルを貼られたら終わり。小慣れ感を演出するためのZoom術

”入社してから育てる”のではなく、”育ててから入社”させる
✓早期内定承諾、即研修をスタンダードに。いつまでも待たない承諾獲得法
✓入社前には社会人モードに！学生気分から抜けるためのスタンス研修
✓いつ現場に入っても大丈夫！業界業種の常識・用語を集中的に抑える！
✓入社まで接点を持ち続けることで辞退リスクをゼロに！
✓学生時代でも学べることは学んだ状態で入社

優秀学生を即戦力化！早期投資回収のための育成法
✓即戦力化のためにまずやることは「一人前を定義する」
✓即戦力化のためには任せる仕事を”絞る”
✓スキルチェックシートを作成し「一人前」までの進捗を管理する
✓内定者アルバイトで入社時には2年目社員レベルに！
✓学生に実務経験をさせるキャリアバイトでミスマッチゼロ×即戦力化を実現する方法

講座内容

第1講座	新卒採用の最新時流とはこれからの新卒採用マーケットにおいて、成功するために取るべき採用戦略・戦術を全てお伝えいたします。株式会社船井総合研究　HR支援部　マネージャー　山中章裕
第2講座	毎年新卒採用0名でも大卒学生4名を採用できた秘訣群馬県高崎市に本社を構えるトウショウレックス株式会社。それまで毎年新卒採用者は0名続きだったが、採用手法を一新した結果、都内の大学生を含む4名の大卒採用に成功！今回はその秘訣を社長にお話しいただきます。トウショウレックス株式会社　取締役社長　松本エリカ氏
第3講座	トウショウレックス様の事例のポイントを徹底解説ゲスト講師のトウショウレックス様の講座を経て、ポイントや自社に落とし込む際にはどのようなことを抑えなければならないのかを解説いたします。株式会社船井総合研究　HR支援部　水本譲
第4講座	今日から取り組むべきこと本日のまとめ株式会社船井総合研究　HR支援部　マネージャー　山中章裕

講師紹介

トウショウレックス　株式会社

取締役社長

松本エリカ氏

群馬県高崎市で不動産業を営み、年商20億＆エリア内トップクラスのトウショウレックス株式会社を率いる女性社長。現会長から引き継いで1年で様々な変革を起こし、会社は見る見るうちに様変わりしている。今後のビジョンとして「100億円企業」を掲げている北関東で注目の経営者の一人である。

株式会社船井総合研究所

HR支援部マネージャー

山中章裕

2008年船井総研入社。2009年より税理士・会計事務所のコンサルティングに特化し、相続案件獲得、経理代行・記帳代行獲得、新設法人顧問獲得等の即時業績アップのコンサルティングを主に扱う。
その後、クライアントの組織拡大に合わせて、マネジメント領域のコンサルティングを主な領域とする。中でも、採用戦略の構築を得意としており、これまで15業種・50社以上の新卒・中途採用のコンサルティングを提供し、採用課題を解決し続けてきている。