船井総研 人材ビジネス経営通信

配信頻度:月二回 第二・第四火曜日

労働力不足や働き方改革の流れが急速に進み、ますます注目が集まっている人材ビジネス業界。

業界に関連する各種法律が年を追うごとに改正されていき、業界を取り巻く環境は劇的に変化を続け、自社経営の戦略見直しや、将来を見据えて不安を抱く企業様も多いのではないでしょうか。


当メールマガジンでは、人材派遣事業・人材紹介事業・求人広告事業・求人メディア事業・アウトソーシング事業等、各種人材サービスを運営されている企業様、そして異業種から人材サービス業界への新規参入をご検討されている企業様、そして日々の業務の中で慢性的な「人手不足」でお悩みを抱えていらっしゃる企業様向けに、人材ビジネスの最前線に立つ専門コンサルタントが、人材採用や人材募集の超実践的なノウハウや、日々コンサルティングの現場で感じている最新の業界動向を「無料」でお届けしております。


◆このような企業様におすすめのメールマガジンです。


1)人材派遣、人材紹介、求人広告・メディア、アウトソーシング事業等、人材ビジネス業を運営されている企業様

2)各種人材ビジネス業への新規参入をご検討されている異業種の企業様

3)日々慢性的な「人手不足」でお悩みの企業様

4)自社の人材採用・人材募集体制を見直したい、改善されたい企業様 等


◆当メールマガジンのポイント(下記のような情報をご覧頂けます。)


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メールマガジンの例

地域密着型の求人サイトで応募数が
従来の4倍に跳ね上がり高収益経営を
維持している会社の「不況下に強い」
新規事業推進法

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いつも本メルマガをご愛読頂きまして、
誠にありがとうございます。
船井総研 人材ビジネス支援部です。

ニーズはあるのにマッチングが難しいために
新規参入が進んでいない、「高収益」の
穴場マーケットとして
ITエンジニア・プログラマーの人材採用・紹介
事業があります。

ITエンジニアの紹介を始めるには、自社にて
エンジニア人材を「募集」する必要があり、
自社にてその態勢を整える必要があります。

具体的には、人材紹介事業に向けた営業等
といった人員の態勢構築、
自社のホームページ(HP)を整備することは
もとより、ハローワーク等で運営されているような
「求人メディア」を同時に自社で立ち上げる、
ということです。

しかし普通に求人メディアを立ち上げる、
というだけでは、地域のハローワークと
何も変わりませんし、求人メディアへの
流入はもちろん増えず、「募集をしても
人材が集まらない…」という事態に
陥ってしまいます。

そこで地域密着型の求人サイトで
従来の4倍近く反響を上げ、今求人応募が
殺到している人材サービス会社の事例をまとめ、
将来の人材業界の時流を提言するセミナーを
開催します。

こちらのセミナーは大変多くの満足のお声を
頂戴しております。

この機会にぜひご参加をご検討ください。


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★ニーズは急拡大中なのに、参入が進まない
超穴場・高収益マーケットへの参入方法や
成功の秘訣を大公開!

【IT業界・人材サービス業界向け】
自社採用強化×人材紹介セミナー

《開催概要》
2020年4月24日(金)
13:00~16:30(受付開始12:30~)

《スペシャルゲスト講師》
株式会社キャリアドットコム
代表取締役 棚田 浩史 氏

《詳細・お申込みはこちらから》
⇒https://www.funaisoken.co.jp/seminar/058424


※開催まで残り僅かである会場につきましては、
  WEBページからのお申込みが終了している
 場合がございます。その場合は大変
 お手数をおかけしますが、本セミナーの
 DMと申込書類をダウンロード、必要事項を
 明記の上、FAXにてお申込みくださいませ。
 何卒よろしくお願いいたします。
※担当者よりセミナーのご案内をお送りしますので、
 必ずメールアドレスをご記入くださいませ。
※FAXは24時間受け付けておりますが、
 土日祝開催分のみ「前営業日17時まで」となります。
 予めご了承くださいませ。

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