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1. 日本の人財育成の現状

2. 2026年 住宅業界の人財育成の予測

3. 2026年 実施いただきたいこと

4. AIアバター営業ロープレのご紹介

5. 事例のご紹介

6. 船井総研がお手伝いできること

本レポートは、日本の中小企業、特に住宅業界における人財育成の現状と2026年の時流予測に焦点を当てています。中小企業が直面する根本課題は、社員が「戦力化する前に辞めていくこと」です。特に従業員30名未満の会社では、新卒社員の約50％が3年以内に離職しているというデータがあり、社会人として一人前になるには5年はかかるため、戦力となる前に人材を失っている状況が深刻です。このため、採用難の時代において安定経営を続けるためには、早急な人財育成と定着が急務となっています。従来の古典的な育成方法では、育成が難しいとされるコンサル型営業（住宅営業に該当）の人材を効率的に育てることは困難です。業績を伸ばし安定経営をするカギは、無駄な工数や経費を抑え、デジタル化によって人財育成を強化し、営業マンの「早期戦力化」を図る仕組みを構築することにあると提言されています。

本レポートは、中小企業の根本課題である「戦力化する前の離職」（従業員30名未満で新卒の約50%が3年以内に離職）を指摘し、一人前（5年）になる前の人材流出の危機を訴えます。
採用難の時代に安定経営を続けるには、早期人財育成と定着が急務であり、従来の育成が難しいとされるコンサル型営業（住宅営業）こそ、無駄な工数や経費を抑えたデジタル化による育成強化がカギだと提言しています。
業績を伸ばすための「早期戦力化」の具体的な仕組み（新人社員の教科書やトーク完璧化など）を解説し、船井総研がAIアバターロープレを活用した「営業マン育成の自動化システム」による仕組み構築で支援できることを示します。

船井総研は、企業成長に不可欠な「早期人財育成＋定着」を実現するため、**「育成の仕組み構築」をお手伝いします。具体的な手段として、AIアバターを活用し自発的成長を促進する「営業マン育成の自動化システム」**を推奨しています。このシステムを通じて、新人社員の教科書用意、接客前のトーク完璧化、お客様の心配ごとを掴めるテクニック習得といった育成成功のための仕組みづくりをサポートします。また、この自動化システムは、E-ラーニング、動画、テスト、マニュアル提供に加え、ロープレ解析や商談解析機能も備えています。

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