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このような経営者様におすすめ
- 人手不足で案件を断る現状に、もどかしさを感じている経営者様
- 多額の採用費をかけているのに、応募者が集まらないことに焦りを感じている経営者様
- 中小企業でも勝てる採用戦略が欲しい経営者様
- 若手技術者不足に危機感を抱く経営者様
- 地方商圏での採用成功法を取り入れたい経営者
目次
1、はじめに：中途採用市場の現状
2、認知戦略：「誰に」「どこの媒体で」認知してもらうのか
3、中村土建様事例「自社の強みを抽出×各採用媒体で建築施工管理７名採用」
4、比較戦略：「どんな魅力や強味を」「どのように打ち出すか」
5、採用活動で「勝つ」ための条件とは
レポートの内容
『1から始める技術者採用』は、自社を知り、他社に勝つための採用戦略を解説したレポートです。これは、さまざまな採用施策を試しているものの成果が出ていない社長や、採用担当の動きを把握できていない社長、また自社の魅力を十分に発信できていないと感じている社長にとって必見の内容です。採用コストや手間を無駄にせず、戦略的に活動を進めるためのヒントを提供します。
このレポートを読むメリット
このレポートを読むことで、１から正しく採用活動を組み立てていく方法がわかります。「誰に」応募してほしいのか、求める人材像を明確に定義することで、確度の高い応募者を獲得できます。次に、ターゲットに合わせた媒体を選ぶことで、効率的な認知が可能になります。また、採用競争で勝つための自社の「強み」を見つけ出す方法だけでなく、強みがない場合でも、新たな「強み」を作り出す方法も学べます。さらに、具体的なエピソードを交えた「ストーリー」を伝えることで、応募者の心に深く響く魅力を発信できるようになります。
ダウンロード特典
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東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
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