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このような経営者様におすすめ
- 求人を出しても応募がなく、採用活動がうまくいかない経営者様
- 応募がきても、大手法人や給与の高い法人に人材が流れてしまうと感じている経営者様
- せっかく採用しても、すぐに辞めてしまい人材が定着しないとお悩みの経営者様
- 職員の育成に手が回らず、管理者や次世代のリーダーが育たないと感じている経営者様
- 今後の事業拡大を見据え、計画的な採用・育成の仕組みを構築したい経営者様
目次
1、障がい福祉業界の採用動向
2、採用戦略の立案
3、中途採用施策
4、新卒採用施策
レポートの内容
有効求人倍率の上昇、採用競争の激化――。障がい福祉業界の採用は、ますます難しくなっています。本レポートは、「応募が来ない」「すぐに辞めてしまう」といった共通の課題に対し、明確な「採用戦略」を武器に立ち向かうための完全攻略本です。中途・新卒それぞれに応じた戦略の立て方から、具体的な求人手法、定着率を高める仕組みづくりまで、明日から使えるノウハウを凝縮しました。
このレポートを読むメリット
このレポートを読むことで、なぜ自社に応募が来ないのか、なぜ人が定着しないのか、その根本原因が明確になります。中途採用と新卒採用、それぞれにおける具体的な求人手法や選考プロセス、入社後のフォロー体制の構築方法まで、網羅的に学ぶことが可能。やみくもな採用活動による時間とコストの浪費を防ぎ、目先の欠員補充だけでなく、法人の未来を担う人材を計画的に採用・育成するための、確かな一手を打つことができます。
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