【自動車会社向け】新卒採用セミナー

【自動車業界向け】新卒採用セミナー

このような方にオススメ

車好きを集める採用手法とは
✓自動車業界の魅力を感じてもらうための「超実践型営業ワーク」
✓他業界との差別化を図る「業界理解マップ」
✓車好きではない学生を車好きにさせるための「採用フロー」

今後の時流！「Web」を使いこなして高学歴な学生も採用できる秘訣とは？
✓中小企業でも優秀層を獲得できるダイレクトリクルーティングとは
✓ダイレクトリクルーティングを最適化するためのイベント設計
✓初対面の学生でもがっちり人間関係を構築できる効果的な面談方法

人事専任者がいなくても新卒採用を成功させる方法とは
✓一人当たりの工数を分散させる全社型採用の進め方とは
✓すぐに実践に移せる役割別のマニュアル大公開
✓学生の取りこぼしを防ぐ「学生管理ツール」とは

優秀層を獲得し、クルマ好きへと育成する採用とは
✓優秀層を惹きつける「ハイレベルインターンシップ」とは
✓内定出し前に自社の入社意欲を高める「キャリア面談」の進め方
✓優秀層に特別感を感じさせる特別座談会の流れ

町の車屋さんが新卒採用初チャレンジで成功した事例公開
✓中小企業でも採用数の20倍の学生を集められる方法
✓学生を惹きつける説明会資料大公開
✓同業他社にとられない自社の差別化トーク術

【1】新卒採用初挑戦＆入社直前11月からのスタートで採用に成功！

長野県A社の事例です。
Web採用に注力したことで、採用の厳しい地域でも遠方からの学生を効率的に集め、短期間で採用に成功しています。

【2】新卒採用初挑戦でも1回のイベントで100名以上の集客を実現！

熊本県B社の事例です。
中小企業にとっては、知ってもらう機会である合同企業説明会の重要性は変わらないものの、集客は年々厳しくなっています。そんな中、独自の惹きつけ方法を確立し100名以上の大量集客に成功しています。

【3】年間20名の新卒採用を実現！

愛知県C社の事例です。
不人気業種でありながら、人による惹きつけの強みを生かし、リアルでの採用活動に注力しています。毎年20名の採用に成功しています。

【4】平均年齢40代の企業でも新卒採用3名に成功！

岡山県B社の事例です。
中途採用による若手の採用と、企業の安定性を全面に打ち出すことで、学生の惹きつけを行いました。ベテラン社員ばかりの会社でも新卒採用に成功しています。

第1講座	新卒採用新常識といまどき学生の採用方法・コロナ禍中で起きている学生の就職活動の変化・イマドキの学生に効果的な会社の打ち出し方・新卒採用において必ず押さえるべきの5つのポイント株式会社船井総合研究所　中嶋のど佳
第2講座	採用初年度でも優秀学生が採用できた取り組みについて・新卒採用の意義と成功ポイント・初年度でも社員に納得して新卒採用に協力してもらう方法・新卒採用を進めたことで副次的に改善された組織課題について株式会社フォレストインターナショナル　代表取締役　矢口裕治氏
第3講座	優秀学生をクルマ好きに育成しながら採用する手法・中小企業でも150名規模の学生を集客する方法・将来社長の右腕となる優秀な学生を惹きつけるポイント・初年度から取り組める新卒育成の取り組み事例10連発株式会社船井総合研究所　藤井蓮
第4講座	まとめ講座経営者の皆様に明日から実践していただきたいこと株式会社船井総合研究所　中嶋のど佳