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このような経営者様におすすめ
- 保育士の残業時間の削減や人間関係の改善に課題をお持ちの園長・運営企業・自治体様
- キャリアアップ支援など、保育士が「長く働きたい」と思える環境の実現にお悩みの園長・運営企業・自治体様
- 保育の未来に向けた具体的な施策を検討している園長・運営企業・自治体様
目次
1、ICTを積極導入し、現場の負担軽減を進める
2、キャリアパスを明確にし、長く働ける環境をつくる
3、積極的に人間関係を改善し、コミュニケーションがとりやすい環境をつくる
レポートの内容
少子高齢化と人口減少が進む現代の自治体にとって「子育て支援」は喫緊の課題であり、その中心には「保育」の存在がある。しかし、保育現場では依然としてICT化の遅れや業務負担の重さが残り、保育士の離職率増加や潜在保育士の掘り起こしが困難であるといった深刻な問題が山積している。本稿では、全国の複数自治体において保育士向けの研修や保育園の業務改革支援に臨んできた船井総合研究所 子育て支援の専門コンサルタントに一問一答のインタビューを行い、保育現場が抱える「働きがい」と「質」の課題を掘り下げた 。
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