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このような経営者様におすすめ
- 情報公開によって生まれる「選ばれる園」と「選ばれない園」の二極化に備えたい経営者様
- 公表する「モデル給与」が、かえって職員の不信感を招かないか懸念している経営者様
- 給与以外の「働きやすさ」も伝え、採用活動を強化したい経営者様
- 人件費を最適化し、持続可能な安定経営の基盤を築きたい経営者様
- 制度変更をチャンスと捉え、他園との差別化を図りたい先進的な経営者様
目次
1、「見える化」が始まる背景
2、「見える化」の具体的な内容
3、公開義務化に予測されること
4、情報公開が迫る今、取り組むべきこと4選
5、最後に
レポートの内容
2025年4月から義務化される保育士の給与・配置情報の公開に焦点を当てています。この制度変更がもたらす「人材流出」や「採用格差」といった経営リスクを指摘し、それを乗り越える具体的な4つの対策を提案します。情報公開を逆手に取り、職員や求職者から選ばれ続ける園になるための戦略を分かりやすく解説します。
このレポートを読むメリット
2025年からの経営情報公開の課題と具体的な解決策が分かります。給与比較による人材流出等のリスクを回避し、公開情報に説得力を持たせる評価制度 や、独自の魅力発信で信頼を構築する方法を解説 。職員が定着し、保護者からも選ばれる園になるための、持続可能な経営ノウハウが得られます 。
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