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このような経営者様におすすめ
- ナビサイトからのエントリーが減り、採用手法を見直したい
- 大手企業と競合して負けてしまう現状を変えたい
- 「待ち」の採用から、こちらからアプローチする「攻め」へ転換したい
- 理系や体育会系など、市場に少ないターゲット層を確実に採用したい
- 2027年卒採用の最新トレンドと、具体的なスケジュールの勝ち方を知りたい
目次
1、エグゼクティブ・サマリー：2027年卒採用の「本質」
2、大手と同じ土俵で戦わない：中小企業の勝ち筋（Blue Ocean戦略）
3、自社独自の勝ちパターンを作る「壁打ち」3つの問い（Who/When/How）
4、「Who」：求める人物像は過去の延長か、未来の変革者か？
5、「When/How」：接触タイミングのピーク設計と攻めのスカウト手法
レポートの内容
2027年卒採用は「3月広報解禁」のスケジュールが維持される一方、実質的な戦いは3年次に決着しています。本レポートでは、知名度のない中小企業が大手に勝つための「攻め」の採用戦略を解説します。ナビサイト依存を脱却し、ターゲット学生を確実に獲得するための「Who（ターゲット）・When（時期）・How（手法）」の方程式を公開します
このレポートを読むメリット
大手企業が見落とす「時期」や「属性」を狙い撃つことで、競争優位性を確保する方法がわかります。また、理想を追いすぎない現実的なペルソナ設計や、早期接触と秋採用の使い分けなど、中小企業ならではの具体的な勝ちパターンを習得できます
