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人事部0人でも新卒大学生4人採用できた方法

人事部０人でも新卒大学生採用できる！

人材ビジネス新卒採用

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このような方にオススメ

新卒採用をやりたいが、時間と人を割けない
高卒採用から大卒採用に切り替えられるなら切り替えたい
人事部はいるが、新卒採用の成果に満足していない
これまでの新卒採用のやり方が通用せず、成果が出ていない
インターンシップに興味があるが、必要性もやり方もわからない

本セミナーで学べるポイント

まずは学生をたくさん集める！コロナ共生型母集団形成とは
✓自社にマッチする学生をピンポイントで接触する「ダイレクトリクルーティング」とは
✓コロナは終息しつつある！合説で一気に学生を集める方法
✓取りこぼしなく説明会誘導するための体制づくり

業界・業種を絞る前に惹きつけ切る！インターンシップの重要性
✓不人気業界・業種ほどインターンで差をつけるインターン戦略とは
✓単純な業務体験にとどまらない「おもしろインターン」とは
✓インターンシップの満足度を上げるフィードバックの方法！

新卒採用は会社説明会で80％決まる！？
✓「学生にモテる」会社説明会の作り方
✓Z世代対応型、会社の魅せ方のコツ
✓特別感を演出する選考誘導型説明会のススメ

入社後ミスマッチ・離職は採用時点で決まっている。自社にマッチする学生の見極め方法とは
✓学生のホンネを引き出す面接質問集
✓学生の本性を暴く”非選考”面談の進め方
✓面接では見極められない「コミュ力」を見定めるグループワークのやり方

内定承諾を確実を取り切るまでが採用活動。学生に決めさせるために抑えるべきポイント
✓内定承諾は接触回数で決まっている！高頻度×短時間で会うためのリクルーター制度
✓社長が最終選考で惚れさせる選考の方法
✓簡単に内定を出さない！？学生に安心させない「合格制度」とは
✓内定で安心しない。競合に勝ち、自社に決めさせる面談の極意

講座内容

第1講座	業績UPの一手目が新卒採用である理由なぜ人事部０人でも新卒大学生が採用できたのか？成果を出されたゲスト企業はなぜ成功したのか？を徹底解説いたします。株式会社船井総合研究　HR支援部リーダー　水本譲
第2講座	毎年新卒採用0名でも大卒学生4名を採用できた秘訣徳島県鳴門市に本社を構える丸久株式会社。過去に新卒採用を実施していたが、10年弱実施していなかった。採用手法を一気に変革し、関西関東学生を中心に海外駐在を希望するハイレベル人財を含む4名の採用に成功！今回はその秘訣を取締役にお話しいただきます。丸久株式会社　取締役　平石克氏
第3講座	丸久株式会社の事例のポイントを徹底解説ゲスト講師の丸久株式会社の講座を経て、ポイントや自社に落とし込む際にはどのようなことを押さえなければならないのかを解説いたします。株式会社船井総合研究　HR支援部リーダー　水本譲
第4講座	今日から取り組むべきこと本日のまとめ株式会社船井総合研究　HR支援部マネージャー　滝本千晶

講師紹介

丸久株式会社

取締役

平石克氏

徳島県鳴門市に本社を構え、子供服や紳士婦人服の製販一貫を強みとしているアパレル業界の「メーカー × 商社」企業。海外に自社工場を構え、主力工場のあるバングラデシュと日本との架け橋としてビジネスを超えた国際交流にも取り組んでいる。

過去に新卒採用を実施していたが10年弱実施しておらず、ノウハウもなければ人事部もいない状態で新卒採用をスタート。採用手法を一新した結果、1か月で100名を超える説明会参加者、最終選考への参加者17名、9名の内定者、関西関東学生を中心に海外駐在を希望するハイレベル人財を含む4名の承諾と、厳しい市況の中でも成果を創出することに成功。