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このような方にオススメ

コロナも落ち着いてきたのでそろそろ採用に力を入れたい。
コロナのせいにしていたが、なんとなく人が集まらなくなっている気がする。
ここ数年採用に関する新たな取り組みがほとんどない。
求人検索エンジンを使って人を採用している。
自社の採用HPを使った採用活動をしてる。

本セミナーで学べるポイント

採用の常識が根本から変わる。この先10年続く人材採用の新たなトレンド。
10年ぶりのルール変更の概要と、皆様の採用活動に与える具体的な影響を解説します。

世界最大の求人検索エンジンに起きた２つの変化。
直近１０年間、国内採用マーケットの中心に君臨してきた求人媒体の仕様変更の詳細を解説します。

人材採用の新しいスタンダード「ダイレクトリクルーティング2.0」」の全容。
新たなトレンドに対応した、最新の採用手法の概要と導入まで流れを説明します。

一足先に成果を出している採用強者企業の成功事例。
トレンドの変化を敏感にとらえ、すでに成果を出している企業の取り組みを紹介します。

採用新時代に負けないために抑えて欲しい3つのポイント。
この先10年間、人手不足に困らない「採用強者企業」になるために抑えて欲しいポイントをお伝えします。

講座内容

第1講座	今、日本の求人媒体に何がおこっているのか！？99％の会社が知らないルール改定の全容ポイント①コロナで激変‼中途採用の新メガトレンドポイント②これをしらなきゃ人が採れなくなる？中途採用の新ルール徹底解説ポイント③人が集まる会社はすでに取り組んでいる「ダイレクトリクルーティング2.0」の全容株式会社船井総合研究所　HR支援部マネージャー　手塚颯
第2講座	2023年3月までに対策必須！改定後に実施すべき3つのポイントポイント①求人媒体の新しいルール変更の正しい理解と対策ポイント②1円もかけることなくできる、応募数増加に繋がる求人情報のリッチ化ポイント③閑散期でも多数の応募を獲得する、オムニチャネル採用の全容株式会社船井総合研究所　HR支援部マネージャー　大村在龍
第3講座	人材大移動時代に採用で勝つための心構えポイント①経済危機後の転職バブルは優秀人材獲得の大チャンスポイント②いつも採れている企業と、そうでない企業の決定的なポイントポイント③”採用強者”になるためにすぐに取り組んで欲しいこと株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部マネージング・ディレクター　山根康平

講師紹介

株式会社船井総合研究所

HR支援部マネージャー

手塚颯

船井総研入社後、人事に関するコンサルティングに従事。介護・福祉といった採用が難しい業種でも成果が出るWEBを活用した最新採用手法を得意としている。現在の人材採用マーケットの新潮流を追及し、次世代の採用のノウハウを築き上げている。

株式会社船井総合研究所

HR支援部マネージャー

大村在龍

広島県呉市出身。横浜国立大学卒業後、船井総合研究所に入社。一般廃棄物・産業廃棄物業界、自動車販売業界、弁護士・社労士業界、物流業界など、BtoC・BtoBに囚われない様々なマーケットにおけるコンサルティングに従事。現在では、『ヒト不足の解消と永続的な企業成長』をテーマに、人財開発を専門とし、主に廃棄物業や、建設工事・設備工事・解体工事業など、建設業界を中心とした採用コンサルティングを行なっている。中でも、中途採用に関する最新のWebノウハウと実際の採用現場で得た知識・経験を織り交ぜ、人不足に悩まされる建設業界の“ヒト”に関わる問題解決、そして業績向上を実現すべく、全国各地を奔走している。

株式会社船井総合研究所

人材ビジネス支援部マネージング・ディレクター

山根康平

中小企業向けデジタルマーケティングの専門家。国内最先端のマーケティングノウハウと船井流経営法を駆使し、数多くの企業の業績アップを実現してきた。机上の空論を嫌い、実現可能性の高い提案のみで構成されたコンサルティングは多くの経営者から支持されている。同社史上最年少の28歳で部長に昇格し、現在は約50名の専門コンサルタントが所属する部門の責任者を務める。

このセミナーのパンフレット

参加料金

・一般価格　10,000円（税込 11,000円）/ 一名様

・会員価格　8,000円（税込 8,800円）/ 一名様

※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。