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1. 環境リサイクル業界の現状
2. 2026年 業界における採用時流予測
3. 2026年 実施いただきたいこと
4. 具体的な取組み
5. 事例
6. 船井総研がお手伝いできること

本レポートは、環境リサイクル業界が直面する「人手不足の現状」と「2026年の採用時流予測」、そして「いますぐ取り組むべき具体的対策」を網羅しています 。業界の現状として、現業職の不足の強さや、少子高齢化による根本的な労働力不足、ドライバー職の有効求人倍率の高さなどが示されています 。特に「給与不満」「人間関係」「労働環境」が主要な転職理由であることや、2024年問題による人手不足倒産の増加など、業界が抱える問題点が浮き彫りになっています 。

2026年の採用時流予測では、「GXへの貢献アピール」や「特定技能（自動車運送業）」の本格化 、「ベースアップ（ベア）」による処遇改善 、「AI採用」と「採用CX」の高度化 など、9つの重要なトレンドを解説しています 。これらの時流を踏まえ、経営戦略と連動した人員計画の策定や、デジタル採用スキームの確立、内定辞退を防ぐ新卒採用へのシフトといった、具体的なアクションプランを提示しています 。

このレポートを読むことで、貴社の採用活動における優先順位が明確になります 。特にドライバーや工場作業員などの現業職の採用難という喫緊の課題に対し 、2026年に加速する「特定技能の本格化」や「ベースアップの必須化」といった最新の時流と対策を知ることができます 。また、応募から入社後の定着までを見据えた「採用CX（候補者体験）の重要性」と、具体的な「チェックポイント」を把握し 、内定辞退率の低減に繋げることが可能です 。

さらに、本資料では九州エリアの産廃ドライバー採用成功事例など 、実際に半年で応募80名以上、採用10名を実現した企業の具体的な施策（募集の細分化、免許取得支援、給与保証など）を学べるため 、成功に直結するノウハウを自社に導入するヒントが得られます。採用を「マーケティング」として捉え、SNSを活用した導線設計と、採用特設サイトによる魅力付けの具体的な構築方法も理解できます 。

船井総研は、貴社の事業戦略と採用戦略の実情に照らし合わせた、他社には真似できない一気通貫型のコンサルティングサービスを提供可能です 。様々な業界の専門家集団がプロジェクトテーマ別にタッグを組み 、「採用戦略構築プロジェクト」と「月次コンサルティング」で貴社の採用活動をサポートいたします 。

また、集合型定期勉強会「採用力向上経営フォーラム」を定期開催しており 、第二新卒、外国人、女性、シニア、SNS、リファラル、ハイクラス人材採用など、現在および将来求められる採用テーマについて学べます 。全国の採用成功事例企業様をゲスト講師に招き 、企業経営者・人事責任者同士が情報交換できる機会も提供することで 、人材難の時代において最新の採用時流と事例を学べる唯一無二の場を提供します 。

「半年で80名以上の応募獲得、10名の採用を実現！」
（企業概要）年商17億、社員数80名の産業廃棄物収集運搬の企業
（課題）慢性的なドライバー不足と定着難で人員が増えず、業績が停滞 。大型ドライバーの応募はゼロだった 。
（実施施策）募集を車種や業務ごとに細分化 、ゼロから大型免許取得支援を実施 、未経験でも経験者級の給与保証を導入 、入社後の育成期間を最大6か月確保 。

東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。
無料相談をぜひお気軽にお申し込みください。