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新規開設前の5ヶ月で応募90名！社会福祉法人採用戦略セミナー

人材ビジネス

このような方におすすめ

過去から変わらない採用手法を取り続けている！
採用どころか応募も来ない！その理由が知りたい！
新規開設したいけど人材を確保できないから踏み切れない！
法人内で誰に採用を任せれば良いかわからない！
内容に興味はあるけど忙しくて参加できない！

本セミナーで学べるポイント

介護業界にとってコロナショックは人材確保の最大のチャンス！
介護業界はなぜコロナショック後に人材確保を強化すべきなのかが分かる！

WEBを活用した募集マーケティング最前線！
WEBを活用した最新の採用手法が学べる！

オフライン採用手法の見直し
正しい職場見学やリファラル採用が学べる！

採用率・離職率を考慮した求職者の管理方法
法人としての採用率・退職率を管理することで計画採用が実現できる！

採用の革命！エージェント型リクルーティング！
人材紹介会社を自社で立ち上げることで応募人数3倍以上！採用コストは0円！？を実現できる！

成功事例

【1】社会福祉法人やながせ福祉会

新規開設前の5ヶ月で応募90名！

講座内容

第1講座	社会福祉法人が生き残るための採用戦略とは ①社会福祉法人が直面している採用のギャップ ②コロナ禍こそ大量採用の大チャンス！そのワケとは ③過去の採用手法ではもう手遅れ？最新の採用手法とは株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　リーダー　小泉勇貴
第2講座	新規開設5か月前から実施した社会福祉法人の新たな取り組みとは ①人手不足に窮していた頃の”間違った採用手法” ②新たなる採用手法への挑戦！ ③採用に困らない仕組みづくりを徹底解説社会福祉法人やながせ福祉会　管理者　石田智徳氏
第3講座	2020年！社会福祉法人が取り入れるべき採用手法はこれだ！ ①なぜそんなに人が集まる？WEB採用の全体スキームを徹底解説 ②オフライン採用の見直しで採用力を強化する方法とは ③間違った求職者の対応！求職者が企業を選ぶ時代到来株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　リーダー　小泉勇貴
第4講座	いま介護経営者様に考えて欲しい、一番大切なこと株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　リーダー　植野公介

講師紹介

社会福祉法人やながせ福祉会

管理者

石田智徳氏

平成27年度入職から、やながせ福祉会の経理総務を経験し、平成29年度からグループホームの管理者として管理業務も行っている。

令和2年4月に開設した介護付き有料老人ホームの人員確保というミッションを受け、WEBでの採用を確立する為、ホームページのリニューアルから、indeedの運用などの採用マーケティングを駆使し5か月で90人の応募数を獲得する。

株式会社船井総合研究所

人材ビジネス支援部　リーダー

小泉勇貴

介護、障がい業界を中心にコンサルティングを提供しており、介護職や支援員だけでなく、看護職やケアマネージャーといった専門職の採用を得意とする。また、事業計画をもとに採用計画へ落とし込むことで、新卒・中途採用だけでなく、定着・育成も一貫してサポートできるコンサルタントである。近年の福祉業界の人材不足を受け、自社採用のみならず、人材紹介事業の立ち上げ・サポートも行っている。

株式会社船井総合研究所

人材ビジネス支援部　リーダー

植野公介

介護施設(在宅・施設問わず)を対象に、介護士・調理師・送迎など介護関係職の採用コンサルティングを得意としている。そして介護業界に留まらず、医療業界の看護師・理学療法士・作業療法士や保育業界の保育士、障がい業界の支援員まで地域包括ケアに携わる業界まで幅広くサポートしている。また、採用以外にも前職の人財法人での支店長経験を活かし、職員面談・就業後フォローといった採用・定着・育成・研修にかけてワンストップで対応する数少ないコンサルタントである。