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人財戦略先進企業視察ツアー2021

人材ビジネス HR

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このような方におすすめ

売上成長に採用・組織の成長速度が完全に追いついていない
組織は拡大したが、全体の生産性や成長スピードが伸び悩む
優秀社員が定着せず、マネジメント人財が減っている
今の経営の延長線上に、規模が倍になる会社のイメージが持てない

本セミナーで学べるポイント

応募からの採用率50%以上！ロスのない採用戦略
応募からの採用率50%以上！ロスのない採用戦略実現のための方法をご紹介

ビジネスモデルと連動した高度な採用戦略
ビジネスモデル上必要な人財を採用するために必要な採用手法、職場環境の作り方

採用に直結するオフィスの作り方
ターゲット人材の採用率を高めるオフィスの作り方をご紹介

講座内容

第1講座	採用戦略・人財戦略・ビジネスモデルの連動で採用が楽になる！今の自社のビジネスにとって必要な人財戦略を正しく立て、採用戦略に落とし込むことで採用率が上がり、定着率も高くなる。株式会社船井総合研究所　山中章裕
第2講座	自社にとって必要な人財と働きやすい環境の提供でビジネスが成長する自社にとって必要な人財が働きやすい職場を提供することで、採用もしやすくなり、定着率もアップする。高度な人財戦略の実現事例公開。株式会社はたらクリエイト　代表取締役　井上拓磨氏株式会社はたらクリエイト　取締役COO　高木奈津子氏
第2講座	組織風土改善を実現したコロナ禍のオフィスの新価値と人財戦略コロナ禍においてもオフィス移転し組織風土を改善。入社半年で顧客担当デビューを可能とするなど爆速成長を実現する採用フローとオンボーディングの事例公開。リノべる株式会社　上席執行役員　安河内亮氏

講師紹介

リノべる株式会社

上席執行役員

安河内亮氏

2003年、大学卒業後、株式会社ベンチャー・リンク入社。FC店舗のスーパーバイジング等に従事した後、2007年より人財開発部マネージャーに。2008年、人材コンサルティング事業を主軸とする株式会社リンク・エージェント（現株式会社FCEトレーニング・カンパニー）取締役、2009年より同社代表取締役に就任。2013年より教育事業を行う株式会社グローバルアカデミー代表取締役。2019年、リノベる株式会社へ。上席執行役員として、主に人材戦略・ブランド戦略、マーケティングを担当。

株式会社はたらクリエイト

代表取締役

井上拓磨氏

1980年愛知県生まれ。大手印刷会社にて、液晶部材の新規工場のプロセス開発として立ち上げを経験。2008年に妻の出身地である長野県上田市に移住し、モバイルコンテンツの企画・制作をフリーランスにて開業。その後地方での起業環境に課題を感じ、2012年に長野県初となるコワーキングスペースを開設し創業支援や移住支援にかかわる。その後2017年にはたらクリエイトを立ち上げ、代表取締役CEOに就任。3年で0から120名の規模の企業に育てる。サウナや焚火の活用するなどゼロから価値を創出することが得意。そのほかに内閣府の「地方活性伝道師」や「男女共同参画推進連携会議」有識者議員も務める。

株式会社はたらクリエイト

取締役COO

高木奈津子氏

新卒で東証一部の人材総合会社に入社し、求人広告の法人営業や、就職フェアの企画・運営を経験。2015年に長野県上田市に移住し、託児所付コワーキングスペースの立ち上げを経て、株式会社はたらクリエイトを起業。個々の力を引き出し、いかしあうための組織づくりと制度設計、事業開発を行っている。

株式会社船井総合研究所

山中章裕

2008年船井総研入社後、2009年より税理士・会計事務所のコンサルティングに特化する。相続案件獲得、経理代行・記帳代行獲得、新設法人顧問獲得の分野ではコンサルティング開始から6ヶ月以内の即時業績アップの成功事例を多数持つ。その後、クライアントの組織拡大に合わせて、マネジメント領域のコンサルティングを主な領域とする。中でも、採用戦略の構築を得意とし、これまで30社以上の新卒・中途領域におけるダイレクトリクルーティング戦略の構築に携わった実績を持つ。