新規開設前の5ヶ月で応募90名！社会福祉法人採用戦略セミナー

講座内容

第1講座	今後の介護施設経営における「自社採用力」の重要性コロナショックで採用市場はどう変わった？そして21年改正後の採用市場とは？ 9割の法人が勘違いしているから採用できない本当の理由人材派遣・紹介会社に頼らない「自社採用力」を高める3つのポイント株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　コンサルティングチームリーダー　植野公介
第2講座	「たった5か月でこれほど採用できるとは」実際に行った採用改革を大公開完全逆効果！人手不足なのに実施し続けていた間違った採用手法とは採用手法だけじゃない！面接から入社後の教育まで設計しなおした採用改革とはサービス品質まで変わった。採用改革が施設運営にもたらしたものとは社会福祉法人やながせ福祉会　管理者　石田智徳氏
第3講座	もう派遣・紹介はいらない！全国各地で成功する介護職採用の全て採用は手法が9割！絶対やってはいけない採用手法と今やるべき採用手法書き方だけで応募5倍！介護の採用に特化した求人ライティングとは求職者に選ばれる施設と避けられる施設で決定的に異なる3つのポイント株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　コンサルティングチームリーダー　小泉勇貴
第4講座	いま社会福祉法人の経営者様に考えてほしい、一番大切なこと株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　コンサルティングチームリーダー　植野公介

講師紹介

社会福祉法人やながせ福祉会

管理者

石田智徳氏

平成27年度入職から、やながせ福祉会の経理総務を経験し、平成29年度からグループホームの管理者として管理業務も行っている。

令和2年4月に開設した介護付き有料老人ホームの人員確保というミッションを受け、WEBでの採用を確立する為、ホームページのリニューアルから、indeedの運用などの採用マーケティングを駆使し5か月で90人の応募数を獲得する。

株式会社船井総合研究所

人材ビジネス支援部　コンサルティングチーム　リーダー

小泉勇貴

介護、障がい業界を中心にコンサルティングを提供しており、介護職や支援員だけでなく、看護職やケアマネージャーといった専門職の採用を得意とする。また、事業計画をもとに採用計画へ落とし込むことで、新卒・中途採用だけでなく、定着・育成も一貫してサポートできるコンサルタントである。近年の福祉業界の人材不足を受け、自社採用のみならず、人材紹介事業の立ち上げ・サポートも行っている。

株式会社船井総合研究所

人材ビジネス支援部　コンサルティングチーム　リーダー

植野公介

介護施設(在宅・施設問わず)を対象に、介護士・調理師・送迎など介護関係職の採用コンサルティングを得意としている。そして介護業界に留まらず、医療業界の看護師・理学療法士・作業療法士や保育業界の保育士、障がい業界の支援員まで地域包括ケアに携わる業界まで幅広くサポートしている。また、採用以外にも前職の人財法人での支店長経験を活かし、職員面談・就業後フォローといった採用・定着・育成・研修にかけてワンストップで対応する数少ないコンサルタントである。