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整体経営研究会説明会

安定成長する組織構築のための対応事例・採用時流徹底解説

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治療院

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このような方にオススメ

回数券やプリペイドカードの購入に繋がらない
スタッフが活躍するまでに時間がかかる
無資格者採用の基準、どういった人を採用すればいいのか
スタッフ全体で売上を伸ばしていける組織を作りたい
他社がどのようなことを行いリピート率を伸ばしているか知りたい

本セミナーで学べるポイント

200社以上の分析から導きだした高リピートを実現する対応の最適解
安定して高リピートを実現している企業の共通点・実際の取り組みと対応ノウハウを余すことなくお伝えします。

なんとなく採用は終わり！自社で活躍できる人材の見極め方を事例を基に解説
これまで感覚で採用を進めてきた企業必見の自社で活躍できる人材確保の秘訣を事例を基に解説します。

求人反応を倍にするための採用戦略
求人反応を倍にするための魅せ方・求人の出し方を徹底解説。

脱・院長依存！スタッフが生産性120万円を安定させる仕組み
院長・エース社員に依存しない、スタッフが活躍できる仕組み作りの秘訣をお伝えします。

無資格・未経験でも成約率70%を実現するための教育手法
企業成長を加速する上で重要な人材の早期戦力化を実現するための戦略を余すことなくお伝えします。

成功事例

【1】10店舗以上を展開しながら施術者生産性160万円を実現しているA社

無資格者採用も進めながら全店舗平均生産性160万円を実現している急成長企業A社

【2】整体院10店舗以上・年商4億円のB社

全店でのサブスク導入を進め、施術者生産性120万円・成約率70％以上を実現している安定成長企業B社

【3】無資格・未経験者採用でも成約率70%を2か月で達成

知識ゼロからの異業種参入、無資格・未経験者採用でも成約70%を達成している教育体制を構築。

【4】求人応募数20名以上/月を安定しているC社

求人媒体の最適化を進め、安定した求人数を確保し、持続的成長を実現しているC社

【5】施術者4名で年商9,000万円を達成している高生産性整体院

平均生産性180万円以上を年間通して実現している高生産性集団。

講座内容

第1講座	全国200社以上を分析した高リピートを実現する事例講座回数券を一度買うだけで終わらない、継続的に来院してもらえるようになる対応手法を全国の成功事例を基にお伝えさせていただきます。株式会社船井総合研究所　弓削裕輝
第2講座	若手の早期即戦力化を実現する採用時流講座院長・エース社員に依存しない売上を作っていくための人材育成・採用戦略をお伝えいたします。株式会社船井総合研究所　村山舜
第3講座	事例共有実践会各社からの事例を基に自社で明日からどのように取り組んでいくのかを明確にする事例共有会になります。株式会社船井総合研究所　平松勇人
第4講座	まとめ講座本日の講座内容などを踏まえて、今後どのようなことを実践していくべきか、まとめ講座としてお話します。株式会社船井総合研究所　平松勇人

講師紹介

株式会社船井総合研究所

弓削裕輝

大学時代は某テーマパークで働きながら、接客で学んだことを通してスタッフのマネジメント、育成管理を担当。在学中にカナダに単身留学、現地で働きながら多文化・多言語での価値観を学んだ。大学卒業後、船井総合研究所に入社し、整骨院や整体院の業績アップコンサルティングに従事している。主にHPやSNSといったオンライン集客を得意としており、在学中に学んだプログラミングの経験を活かしてデジタル分野のコンサルティングをサポートしている。顧客に寄り添った視点から整骨院や整体院の業績を底上げする業績アップに注力している。