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整骨院向け　全国330社の採用成功事例大公開セミナー

整骨院業界の採用最前線！

治療院

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このような方にオススメ

コロナ禍で学校訪問が極端に少なくなった
毎年安定して新卒を採用し続けたい
鍼灸師採用で実施するべきことを知りたい
即戦力となる人材を中途採用したい
整体師採用の成功事例を学びたい

本セミナーで学べるポイント

学校経由の新卒採用方法！
新卒採用を強化するににあたって学校との関係性構築や説明会参加は欠かせません。
実際にどのような活動をするべきなのか？
事例を用いて最新の手法を解説いたします。

成功事例をルール化したオンライン採用活動！
採用サイトや中途求人媒体は採用活動におけるオンラインの顔になります。
採用サイトで作成するべき項目やその後の運用方法、反応がよい活用求人媒体の活用方法を実際の企業様のデータを用いてお伝えいたします。

時代の最先端！SNSでの採用活動！
SNSでも採用活動ができる時代になっています。
実際の事例を基にどのような運用をするべきか？
徹底解説致します。

鍼灸師採用のいろは
整骨院で鍼灸師の活躍の領域をお伝えしたうえで、鍼灸師採用スキーム構築の方法をお伝えいたします。

整体師採用を推進するために
整体師はこれからの整骨院経営で一つの解決方法になり得ます。どのように採用するのか？資格者採用都の難易度の違いは？など様々な可能性を解説いたします。

成功事例

【1】徳島県　T整骨院様

徳島県×1店舗でもお付き合い開始1年で新卒が合計4名内定！

【2】埼玉県　S整骨院様

学校経由～人材紹介まで幅広く活用し、1年間で9名の採用達成！

【3】島根県　M整骨院様

整体師の積極採用戦略を打ち出し1年で14名の採用を達成！

【4】大阪府　K整骨院様

新卒・中途の採用力強化と鍼灸師・整体師の採用スキーム構築で19名の採用を達成！

【5】福岡県　R整骨院様

リファラル採用強化で新卒人財の集客！
2023年卒も既に2名内定達成！

講座内容

第1講座	整骨院330社以上のデータから見る採用の全体像とこれからの取り組み【当日内容】 ①330社の採用事例から考えるこれからの採用活動 ②業界の時流と資格者採用への影響 ③柔整師・鍼灸師採用は可能か？ ④優秀な人財はどこに流れている？ ⑤整体師採用の新たな可能性株式会社船井総合研究所　金田勇気
第2講座	脱・人財不足！採用力を強化するための手法３０連発大公開！【当日内容】 ①新卒柔道整復師の採用手法！ ②新卒採用における学校訪問のいろは ③中途柔道整復師の採用手法！ ④中途採用するための求人サイト活用方法 ⑤鍼灸師・整体師採用の最適解！ ⑥330社以上の採用活動からみた取り組みのルール化を公開！ ⑦採用力を強化するための実施事項を徹底解説！株式会社船井総合研究所　金田勇気
第3講座	採用で業績UPを達成するために【当日内容】 ①業績UPの考え方 ②採用と業績UPの関係 ③院の成長を加速させるための戦略サポート株式会社船井総合研究所　小川裕樹

講師紹介

株式会社船井総合研究所

金田勇気

入社後、治療院業界、障がい福祉業界のコンサルティングを経て、再び治療院業界のコンサルティングに従事。

在学中に行政書士試験を合格するなど勉強好きの姿勢で一貫して業務に取り組む。

「日本の健康水準を上げる」というグループ理念の下、収益性と社会性を両立する整骨院づくりをサポートするべく邁進している。

株式会社船井総合研究所

小川裕樹

医療・福祉・介護教育支援本部でMVPを獲得し、船井総研史上、最速最短で管理職に昇進。入社して以来一貫として、治療院の業績アップコンサルティングに従事しており、会員数300会員超の勉強会の責任者を務めており、交通事故分野を主軸に据えた業績アップのノウハウに定評がある。また、WEBを駆使した「自費・事故患者様の集患」も得意分野としている。コンサルティング実績としては年商1000万円～年商3億前後と幅広く、30社弱のクライアントを持ち、日々全国の治療院の地域一番店創りをサポートしている。