新卒採用セミナー

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このような方におすすめ

大卒新卒を採用したいが、地方の中小企業の戦い方がわからない
これまでの新卒採用のやり方が通用せず、アフターコロナで苦戦している
新卒採用に取り組んではいるが、受け入れ体制がなく育たず、辞めてしまう
採用した新卒が現場の負担になってしまっている
新卒が即戦力として入社してくれれば…と感じている

本セミナーで学べるポイント

コロナを逆手に！コロナ禍は「優秀人財」が採り放題？
✓コロナ禍でガラっと変わった採用市場。その採用市場を逆手にとった採用戦略とは？
✓中途ではない、新卒で優秀人財を採用する価値と優秀人財の要件とは？
✓優秀人財が会社を変える。キーマンの入社が変えた会社の事例紹介

コロナ以後の新卒採用トレンドは”三大早期化戦略”
✓”早期集客”を開始することで、優秀な学生と出会う
✓社会人スタンスを一気に醸成する”早期教育”
✓”早期戦力化”により、入社前には「売れる社員にする」

採用の成功は開始時期で80％決まっている！？早期採用を実現するためのポイントとは
✓学生からの連絡を全件即日対応するための体制づくり
✓自社にマッチする学生をピンポイントで接触する「ダイレクトリクルーティング」とは
✓内定承諾は接触回数で決まっている！高頻度×短時間で会うための採用ジャーニーマップ
✓時代遅れのレッテルを貼られたら終わり。小慣れ感を演出するためのZoom術

”入社してから育てる”のではなく、”育ててから入社”させる
✓早期内定承諾、即研修をスタンダードに。いつまでも待たない承諾獲得法
✓入社前には社会人モードに！学生気分から抜けるためのスタンス研修
✓いつ現場に入っても大丈夫！業界業種の常識・用語を集中的に抑える！
✓入社まで接点を持ち続けることで辞退リスクをゼロに！
（✓学生時代でも学べることは学んだ状態で入社）

優秀学生を即戦力化！早期投資回収のための育成法
✓即戦力化のためにまずやることは「一人前を定義する」
✓即戦力化のためには任せる仕事を”絞る”
✓スキルチェックシートを作成し「一人前」までの進捗を管理する
✓内定者アルバイトで入社時には2年目社員レベルに！
✓学生に実務経験をさせるキャリアバイトでミスマッチゼロ×即戦力化を実現する方法

講座内容

第1講座	新卒採用の最新時流とはアフターコロナにおける新卒採用は「三大早期化戦略」が必須株式会社船井総合研究　　田井哲弥
第2講座	逃げない新卒採用が変えた組織、伸びていく売上千葉県で急成長中の不動産会社アイ・ユニットコーポレーションの人財戦略とは株式会社アイ・ユニットコーポレーション　代表取締役　石橋直和株式会社アイ・ユニットコーポレーション　人財開発部部長　早坂崇宏
第3講座	アイ・ユニットコーポレーション様の事例を徹底解説新卒採用における三大早期化戦略の進め方について、ポイントを解説株式会社船井総合研究　　今川大樹
第4講座	今日から取り組むべきこと本日のまとめ株式会社船井総合研究　　田井哲弥

講師紹介

株式会社アイ・ユニットコーポレーション

代表取締役

石橋直和氏

千葉県にて「ピタットハウス」などを5店舗運営。この6年間で10億円の売上を30億まで急成長させている、今地域の中でも最も勢いのある不動産会社の代表である。「TRY THE 100VISION」（10億企業を10個つくり、10人の経営者とグループ100億を達成する」）という崇高なビジョンを掲げ、成長の手を緩めない。