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【webセミナー】withコロナ期のオンライン導入型採用

withコロナ期のオンライン導入型採用セミナー

治療院

このような方におすすめ

社会情勢により、これから先の整骨院業界での採用トレンドを知りたい方
リアルな合同説明会だけに依存しない採用手法を新たに確立したい方
将来自院で活躍ができる優秀な柔道整復師・鍼灸師の採用をしたい方
採用を通じて組織を大きくしていきたいと考えられている方
採用した有資格者を早期育成し戦力化していく仕組みを知りたい方

本セミナーで学べるポイント

社会情勢により、大きく変化した採用トレンド
コロナの影響により、リアルで接点を持つ採用は縮小傾向に。これからの採用時流についてお伝えいたします。

今後3年を見据えたオンライン採用手法を大公開
「今」整骨院業界でとるべき、即開始するべき、オンライン採用の手法を事例で大公開します！

安定的業績成長できる「人財ファースト経営」という考え方とは…？
現代において、整骨院の業績向上のポイントは”人”にあります。安定して、成長を支えることのできる「人財ファースト経営」の考え方とポイントについてお伝えします。

なぜ採れない？採用活動の落とし穴とは
採用活動は地道なもので、オンラインで開催したところで集まるわけではありません。採用活動の正しいプロセスをお伝えします。

社員を巻き込む採用チームの創り方
社長採用から「チーム採用」へ。社員を巻き込む採用活動の始め方とは？

講座内容

第1講座	ニューノーマル時代に国家資格者採用で行うべきこと柔整師・鍼灸師採用におけるニューノーマル時代の対応と、これからの採用手法となる「オンライン合同説明会」とは？また採用後の早期戦力化の為の秘策とは？株式会社船井総合研究所　田口貴大
第2講座	たった6か月で25名採用できた柔整師・鍼灸師の採用手法大公開母集団形成102名、オンライン企業説明会に44名を集客し、25名採用できた事例を公開します株式会社船井総合研究所　田口貴大
第3講座	本日のまとめこれから取り組むべき採用と育成のポイントをおさらいします。株式会社船井総合研究所　米田昌弘

講師紹介

株式会社船井総合研究所

田口貴大

経営コンサルティングを通じて、『本物の治療家を創る!』そう想いを掲げる背景には自身の完全自費の整体院開業経験があり、業界に対する想いは人一倍強い。自身が携わって採用した「治療家の卵」を一人前の治療家とすることを使命とし、採用だけではなく業種特化した「治療家育成プログラムの開発」にも力を注ぐ。現在はその想いに賛同し、同じ志を持った経営者様と共に採用を通じて時代に必要とされる治療家育成に真剣に取り組んでいる。

株式会社船井総合研究所

米田昌弘

一人院長～多店舗院まで様々なクライアント企業を受け持っており、WEBマーケティングを中心とした自費導入や交通事故対応のスキーム構築で数多くの成功事例をもつ。現在は、治療院業界の中で開業支援や美容部門の開発支援を中心にコンサルティングを行っている。「経営者の『夢』の実現こそが自分の使命」という強い信念のもと、メニュー作成から院内の店舗環境づくり、集患の実行支援まで、実現可能な提案と提案内容を実際に現場に落とし込むことで、全国の支援先の業績アップを手掛けている。