教育・研修コンサルティング
社員は「育てる」のではなく「自ら育つ」という概念のもと、そのための機会と環境、そして仕組みの構築を支援するのが、人材研修・人材育成・人材教育における基本的な考え方です。自社の事業展開をリードする人づくりに向けて、新入社員から中堅・幹部社員、経営者の方々まで幅広くご参加頂いています。 集合型研修以外にも出張研修や研修プログラムの内製化支援なども行っております。
船井総研お薦めのビジネスモデル
フレッシャーズカレッジ
採用難を勝ち抜く中小企業の新卒採用戦略 “通年採用ソリューション”
中小企業の有効求人倍率が9.91倍と採用が難航している状況下で、年間を通して新卒を採用することを推奨しております。学生の大手思考は変わらず根付いており中小企業ほど採用難に苦しんでいる中で、「確実に学生を集客し、劇的に辞退率を下げるソリューション」です。
リモート営業導入ソリューション
テクノロジーを活用した「リモート営業」の仕組みを構築します。 「アポ取り→日程調整→プレゼン・デモ→追客→再案件化」の営業フローをすべてリモートで対応します。
お客様からの声（成功事例）
研修の実施で社内が大きく変化。業績が昨対比124％
株式会社 グローバンネット 様
船井総研さん以外の研修会には出席しない
匿名希望
タクシー業を面白く！若手・女性社員採用にも成功！
佐世保タクシー株式会社
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