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１．専門工事・設備工事業界の現状

・現在の業界の課題と求人難についてを解説。

２．2025年 業界の採用時流予測

・未来における採用の傾向や必要とされる人材についてを紹介。

３．2025年 実施いただきたいこと

・経営者が取り組むべき施策や戦略についてを解説。

４．具体的な取組み

・実際の取り組みや成功事例についてを紹介。

５．事例

・中小企業における新卒・中途採用の成功事例についてを紹介。

６．船井総研がお手伝いできること

・具体的なサポート内容やサービスについてを解説。

～技術者･現場作業員不足時代における採用×生産性向上施策～

本レポートでは、専門工事・設備工事業界に関する最新の現状分析と2025年の人材採用の動向予測を提供します。コロナの影響による採用難や人手不足は深刻な課題であり、特に中小企業では高卒採用をはじめとする新卒採用の激化が予想されますし、中途採用においても、これまで以上に厳しくなるでしょう。求人倍率の変動や労働市場のトレンド、及び、離職率の上昇も無視できない要素です。現状の採用プロセスや方法論が時代に合わせて変化する必要があることを強調し、効果的な取り組み例や具体的な実施方法に関する解説も行います。企業が直面している人材確保の課題を明確にし、それを乗り越えるための道筋を示す内容となっています。

このレポートを通じて得られるメリットは多岐にわたります。まず、業界の現状や課題、そして今後の見通しを把握することで、経営戦略に基づいた人事戦略を練る手助けになります。また、効果的な採用活動を行うための新しい視点や具体的な方法論を学ぶことができ、組織全体の人材確保力を向上させられます。さらに、業界の最新動向を知ることで、他社との競争において有利に立つための情報収集も可能です。特に、多様な働き方やデジタル化など、今後の重要なテーマを理解することにより、持続可能な企業運営につながります。このレポートを活用することで、経営者としての責任を果たしながら、会社や社会全体に貢献するための具体的なアクションプランを策定できるでしょう。

人材確保の具体策が明確になり、今後の採用戦略に自信が持てました。
業界の動向が詳しく解説されており、非常に参考になりました。
多様な取り組み例が示され、実践に向けたヒントが得られました。

東京本社・大阪本社ではもちろん、オンライン会議でも行うことができるため、全国どこの場所からでも相談可能です。

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