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0、はじめに

- AI革命の時代とデータ活用の重要性

- 本文の概要と経営者の皆様へのメッセージ

1、ブランディングが必要な意味

SNSを利用するだけでは不十分で、整理し（=ブランディング）引き出す（=発信する）ことで成功する。

若年層のSNSに対する調査結果より実態が明らかとなっており、SNSの活用の重要性がわかる。

2、インターネット上の行動モデル

ユーザーの行動モデルは「AISAS」から「EIEEB」に変化している。

Z世代の情報収集力は凄まじい。良くも悪くも調べ尽くされる。

「好きになってもらうためには？」の追及が勝敗を分ける。

3、青果業の事例

SNSを活用し、創業当初から広告費0円で採用を続ける成功事例を紹介。

Instagramからの応募が殺到した他、人気百貨店への出展や販促にも繋がっている。

4、SNSの進め方

SNS運用には、運用ルール設定、コンセプト設計、実行スケジュール、PDCAサイクルが重要。

継続的な管理と改善が求められる。

5、Chatbotの活用事例

Chatbotを活用し、低コストで効率的な採用が実現。

面接希望日時など聞きたい情報を必要な分だけ自動取得し、業務効率を高める。

6、「育てる」概念が必要

更なるSNSの活用方法として、求職者を「育てる」アプローチが可能。

潜在層と顕在層に対して継続的に働きかけ、最終的な採用に繋げる。

本レポートは、「既にあらゆる採用手法を使い尽くしてしまい、次なる効果的な手法を探している経営者様や人事担当者」にお勧めの内容となっています。

特に10代20代の採用に必要なSNS活用法に焦点を当てて解説しており、成功を収める企業がこぞって実施している「ブランディング戦略」に対する考え方や、具体的な実行ステップについて徹底的に解説しています。フォロワー数が命となるSNSの世界では、先手必勝のプロセスが求められます。

実際の事例として、SNS経由で応募が絶えない八百屋「株式会社コウタ」の成果に基づく戦略を取り上げ、採用広告費を一切掛けずに人気を獲得する方法について詳細に解説します。さらに、チャットボットを用いた初期対応の自動化による業務効率化とコスト削減についても具体的に紹介しています。チャットボット導入からわずか1カ月で4件の応募を獲得するという成果も実現しました。

また、次のフェーズでは応募者だけでなく、潜在的な求職者を囲い込むことが重要になるため、LINEを活用した効果的な潜在求職者の育成方法も詳しく紹介しています。

以上のように、効果的にSNSとChatbotを活用することにより、お金をかけずに優秀な人材を大量に採用することが可能です。興味を持たれた方はこの機会にぜひお問い合わせいただき、次のステップを踏み出しましょう。

・SNS採用の成功に必要なポイントやヒントが分かります。
これにより、特に若年層の求職者に向けた採用活動を効果的に強化することが可能になります。
・ポイントが明確に分かることにより、無駄な作業や工数が減ります。
結果として、効率的な業務プロセスを実現し、リソースの最適化につながります。

本レポートを参考にすることで、実際の採用活動における成果を向上させるための具体的な方向性が得られるだけでなく、SNSを利用した採用戦略の構築に貢献することができます。
また、応募者のニーズやトレンドに応じた柔軟な対応ができるようになるため、企業のブランディングや知名度の向上にも寄与します。

ぜひレポートをご覧になり、採用活動の質を一層高めるための第一歩を踏み出してください。

・具体的なステップが知れて参考になりました

・闇雲に走りださずに済みました

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