大インフレ時代の賞与＆賃上げの決め方徹底解説セミナー

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このような方にオススメ

賞与や賃上げを決める際に、適正な労働分配率に迷われる経営者の方
採用拡大を考えており、それに見合った待遇を整備していきたいとお考え経営者の方
収支予測や採用計画を、税理士から提案してもらえていない経営者の方
賃上げ促進税制の活用方法について知りたい経営者の方
インフレ時代に顧問税理士から受けるべき提案を知りたい経営者の方

本セミナーで学べるポイント

「賞与・賃上げ額の決め方」についてよくあるお悩み
インフレが加速する中、賞与・賃上げ額を決める際にこのように感じられたことはありませんか？
☑ 賞与・賃上げ額を決める際に、適正な労働分配率や人件費率がわからない‥
☑ 採用拡大を考えており、それに見合った待遇を整備していきたい‥
☑ 収支予測や採用計画を、税理士から提案してもらえていない‥
☑ 賃上げ促進税制を上手く活用したい‥
もしこのように感じられたことがある場合は、貴社のレベルと顧問税理士のレベルにミスマッチが生じている可能性があります。

税理士と一緒に、年間の収支予測と採用計画を作成し、適正な賞与額を決定できた成功事例大公開！
株式会社A様（卸売業／年商20億／愛知）は、年間の収支予測計画から人材や設備への経営投資を加速したいと考え、支援してくれる税理士に変更を決意。
新しい税理士により、このような変化がありました。
☑ 収支予測や同業他社の労働分配率を提案してもらい、適切な賞与額を決定できた
☑ P／Lやキャッシュフロー上で、人件費の変動予測を出してもらえるように
☑ 新規事業立上げのタイミングで、事業計画を作成し、適切な採用数や稼ぐべき額を提案してもらえるように

適正な賞与＆賃上げ額を決めるために、顧問税理士からアドバイスをもらえていますか？
適正な賞与＆賃上げ額を決めるために、このようなアドバイスをしてくれる税理士事務所があることをご存知ですか？
■ 収支予測による賞与支給額・賃上げ額のアドバイス
■ 来期の採用目安を踏まえた上で、賞与支給額・賃上げ額のアドバイス
■ 同業他社と労働分配率の比較
■ 賃上げ促進税制の上手な活用方法
しかし、これらのサービスは一部のハイレベルな税理士事務所しか提供できていないのが現実です。
ぜひ一度、貴社にあった税理士事務所との付き合い方を知っていただければと思います！

税理士紹介コンサルタントが、比較しづらい税理士事務所のサービスを徹底比較！
成長企業における労働分配率、人件費の課題に対して、成長支援が得意な税理士はどのような解決策を提案してくれるのかご存知でしょうか？
税理士事務所ごとにサービスレベルや内容は変わりますが、その事務所がどのような支援をしてくれるのかは業界人以外はわかりにくいのが実情です。
そこで全国5,500社以上の中堅中小企業とお付き合いがあり、税理士業界に精通している船井総研だからこそわかる、成長企業にとって「いい税理士」の見極め方をご紹介します。

お客様の声

【1】株式会社田村ビルズグループ　代表取締役　田村伊幸氏（建築不動産業／山口県／年商57億円）

税理士と社労士を同時に変更させてもらったんですけども、結果から言うと非常に良かった。その一言に尽きますね。
長年の付合いだっただけに、（税理士変更に）不安もありましたが、我々に合うような税理士事務所・社労士事務所をご紹介いただき、非常に良い縁をいただいたと思ってます。実際に新しい税理士事務所さんと取引が始まり、今までできなかったようなこと、またはこれからのことを一緒になって併走して考えてもらうことができており、嬉しく思っています。

【2】株式会社エーシークリエイト　専務取締役　飯島章博氏（不動産投資業・賃貸業／東京都／年商100億円）

会社の成長に伴って規模に合った税理士が絶対いると思います。あの時相談してよかったなと思っています。
おかげさまで会社の売上が上がると共に、それに沿った相談もできています。
経理のスタッフも成長を遂げることができ、皆にとって良い形になりました。
一度他の税理士と比較をして、話を聞きいてみたいと思うのであれば、まずは相談して問題解決の一歩を踏み出すといいんじゃないかなと思います。

【3】ベジクル株式会社　取締役　岩崎亘氏（食品卸売業／東京都／年商28億円）

以前の税理士さんは、毎月顧問料をお支払いしていたが、特に何かをやっていただいていたということが正直なかったです。
自社は一人経理の体制なので会計事務所がダブルチェックをしてくれるということが非常に重要です。税理士変更をしてきちんとやっていただけるようになった、というのが大きな違いです。

【4】医療法人秀英会　理事長　英妙子氏（内科・介護／宮崎県／年商6億円）

これまでお付き合いしたことがある税理士事務所の中には、年1回しか会えない税理士もいました。
法人を大きくしたいと思った時に、目指したい方向へ成長を支えてくれる税理士に変更できてよかったと思います。
月1回はzooｍでしっかりフォローしてもらえており、それ以外の時もチャットツールでフォローしてもらえるので非常に助かっています。
税務会計で色々困っている先生方は沢山いらっしゃると思いますが、いいパートナーと出会えるように、船井総研さんに相談することをお勧めします。

【5】製造業A社　代表取締役（製造業／関東／年商80億円）

前任の税理士事務所は大手ではありましたが、会計処理が雑だったので、今回ご紹介いただいて、しっかりフォローいただけて良かったなと感じています。
大手であっても無資格の方が事務的にやることがあるというのがわかりました。
もし今の税理士さんに不満があるなら、一度相談してみたらいいと思います。
税理士変更は、銀行取引においてネガティブなのかなと思っていましたが、「こういう理由で税理士変更をする」ときちんと伝えると、逆にプラスに働くことが多く、取引行7行全行から高評価でした。

講座内容

第1講座	税理士が解説！賞与＆賃上げ額を決めるために見るべき指標とは？！グロースリンク税理士法人代表税理士鶴田幸久氏をお招きし、・賞与＆賃上げ額を決める際に見るべき指標・適正な賞与＆賃上げ額を決めるために、税理士と一緒にやるべきこと（適正労働分配率の確認／収支予測／所得拡大税制の適用／キャッシュフローの見える化）について、わかりやすくお伝えします。グロースリンク税理士法人　代表社員　鶴田幸久氏
第2講座	税理士と一緒に、年間の収支予測と採用計画を作成し、適正な賞与額を決定できた成功事例大公開！株式会社A（卸売業／年商20億／愛知）は、税理士に年間収支予測計画を作成してもらい、人材や設備等の適正な投資額や、適正な賞与額を決めることができるようになりました。 ● 税理士変更をして変わったポイント（決算書の見方、収支予測や採用計画に基づく賞与支給額のアドバイス、同業他社比較による労働分配率の確認） ● 企業の成長を加速させるために、選ぶべき税理士とはについてご紹介いたします。株式会社船井総合研究所　チーフエキスパート　石原佑哉
第3講座	税理士変更専門のコンサルタントが語る！成長支援をしてくれる、失敗しない税理士の選び方 ● 優良税理士による各種サポート ● 失敗しない税理士の選び方11のチェックリスト ● 税理士のサービス品質チェック ● 税理士変更をした時の税務調査について丁寧に解説いたします。成長支援をしてくれる優良税理士のサービス内容から、税理士の選び方ま丁寧に解説いたします。株式会社船井総合研究所　赤澤勇樹

講師紹介

グロースリンク税理士法人

代表社員

鶴田幸久氏

1975年生まれ、岡崎市出身。2006年開業、名古屋に本社、品川・大阪・岡崎に支店を構え、社員数は150名超、顧問先約1000社。グループ内に社会保険労務士法人・司法書士法人・行政書士法人・生損保代理店・不動産会社があり、経営全般をサポートする様々なサービスをワンストップで提供する体制が整っていることが特徴。「幸せと利益を両立する”いい会社”を増やす」をMissionとして、経営者の一番身近なパートナーとなり、財産面・経営面を安心して次代に繋ぐまでの支援を行っている。

株式会社船井総合研究所

石原佑哉

新卒で船井総研へ入社以来、HR領域のコンサルティングで全国各地・様々な業種の企業の成長支援を行ってきた。その中で成長企業ほど会計周りの業務効率化や決算・税理士に関する悩みが多かったことから、”企業レベルと税理士レベルのミスマッチを解決する”という事業コンセプトに共感し、成長企業とハイレベル会計事務所をマッチングする税理士セレクション事業のメンバーとして活動している。現在は多くの業種のコンサルティングに携わった知見を活かし、業種・企業規模に応じた課題を解決するべく、年間200件以上のご相談に対応している。

株式会社船井総合研究所

赤澤勇樹

大学卒業後、外資系保険会社に入社。年間200社を超える企業へ法人向けの事業保険を活用した財務強化・決算対策のソリューション提案を行う。その後ヘッドハンティング会社を経て、船井総研に入社。前職の経験を活かし、『成長企業が付き合うべきパートナー』を紹介すべく、税理士事務所紹介を行っている。企業の抱える課題を共に解決すべく年間300件近くの経営相談を受け、様々な業界業種の企業への税理士紹介実績をもつ。