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2024年問題の解決策提言ドライバー人材紹介立ち上げセミナー

2024年問題の解決策を提言

人材ビジネス中途採用

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このような方にオススメ

2024年問題に対して具体的な対策が考えられていない
人手不足業種でも安定的に優秀人材を採用する方法が知りたい
今は大丈夫だが、本業だけでは不安なので事業を多角化をしたい
人材関連のビジネスが成長していることは肌感で感じるが具体的にはわからない
新規事業の立ち上げを検討しているが、アイディアが浮かばない

本セミナーで学べるポイント

2024年問題に真っ向から挑む年商100億円物流会社の人材戦略
①2024年問題への具体的対策
②人手不足業種でも安定的に優秀人材を採用する方法
③これからの企業成長に必要な事業戦略と人材戦略の連動

物流会社が人材紹介ビジネスに参入するメリット
①利益を出しながら年間応募700名、採用200名を実現した採用手法大公開
②初期投資がほぼ0円で営業利益率は驚愕の30％超
③客引き商品としての適性が、多くの既存事業の営業力アップ

ドライバー特化型人材ビジネスの立ち上げロードマップ
①圧倒的応募単価の削減！人材を集める革新的な募集テクニック
②訪問営業不要、値下げ交渉なし！営業マンなしで受注する方法
③求職者はお客様！求職者対応で絶対すべき20個のこと

成功事例

【1】中部F社様

コロナ禍の立ち上げで在宅ワーカーのみで、初年度粗利5000万円超達成

【2】中部G社様

営業マン１名で年間粗利5000万円達成、さらに自社採用も加速

【3】北陸A社様

担当者1名で、初年度単月粗利340万円を達成

【4】九州E社様

業界未経験のみ、立ち上げ1か月で、40名の応募獲得、単月黒字化

【5】関東B社様

正社員1名、パート2名で、年間粗利3000万円達成

講座内容

第1講座	2024年問題でどう変わる⁉ドライバー採用市場“徹底解説” 2024年4月から、トラック運転手1人当たりの働ける時間が決められ、1年間の残業は最大960時間までと制限されることになりました。この変更により、ドライバーの採用市場にどんな影響があるか、そしてその影響にどう対応すればいいかをお話しします。株式会社船井総合研究所　リーダー　根本光
第2講座	物流会社が自社で“人材紹介”を立ち上げた成功秘話今まで外部に支払っていた採用費をもとに、自社で人材紹介事業を立ち上げ、利益を出しながら、年間200名のドライバーを採用する成功体験をお話しいただきます。株式会社博運社　取締役人事部長兼新規事業部長　市丸英明氏
第3講座	2024年問題の解決策を提言！人材紹介立ち上げノウハウ大公開自社での採用を強化するために、人材紹介会社が使っている方法を自分たちの会社でも取り入れる、その具体的なやり方を紹介します。人材紹介について全然知らなくても大丈夫、すぐに始められる内容で、成功のために必ず押さえておきたい重要ポイントを、実例を交えて説明します。株式会社船井総合研究所　リーダー　田原康博
第4講座	コロナ後に会社を急拡大させるための心構えドライバー採用に関わる全ての経営者の方向けに、5年後、10年後を見据え、採用活動で取り組んでいただきたいことをお話しします。株式会社船井総合研究所　マネージングディレクター　山根康平

講師紹介

株式会社博運社

取締役人事部長兼新規事業部長

市丸英明氏

平成6年株式会社博運社入社、平成16年本社営業所長平成20年大阪支店長として業務運営管理及び営業を経て、平成23年管理本部総務部長平成26年経営企画管理部長平成28年より経営本部人事部長にて総務・経営企画・人事・労務に携わり、平成30年執行役員経営本部人事部長に就任。現在は取締役人事部長兼新規事業部長として、人材ビジネス全般を担い、新規事業としての確立を目指している。

株式会社船井総合研究所

リーダー

根本光

主にタクシー・バス業界における新卒・中途採用コンサルティング、中長期的な事業計画など現場密着型へのコンサルティングに従事。特にWEBマーケティングを活用した採用コンサルティングを得意とし、その後の定着・育成までをサポートしている。また、タクシーやバス、トラックなどのドライバー人材紹介事業の立ち上げ支援も行っている。

株式会社船井総合研究所

リーダー

田原康博

早稲田大学を卒業後、新卒で株式会社船井総合研究所へ入社。100社以上の人材派遣・紹介会社のコンサルティングを経て、従来の概念に時流を組み合わせた独自のマーケティングノウハウを確立。人材募集スキームの構築及び、求職者が採用に至るまでの導線設計の構築に強みを有する。

株式会社船井総合研究所

マネージングディレクター

山根康平

1990年山口県萩市生まれ。福岡大学を卒業後、2013年に船井総合研究所に入社。中堅中小企業向け人的資本経営の専門家であり、特に採用力向上を得意としている。「中小企業を人の悩みから解放する」をコンサルティングスタンスにしており、机上の空論ではなく実現可能性の高い提案のみで構成されたコンサルティングは多くの経営者から支持されている。現在は人材採用・人材ビジネス専門コンサルタントが所属する部門の統括を務める。

参加料金

・一般価格　30,000円（税込 33,000円）/ 一名様

・会員価格　24,000円（税込 26,400円）/ 一名様

※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。