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人材紹介で事業拡大！日本人と外国人の採用戦略

応募数が何倍にもなる日本人と外国人の採用戦略大公開

人材ビジネス中途採用

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このような方にオススメ

採用活動に行き詰まりを感じている経営者様
採用コスト削減と効率化を図りたい経営者様、自社採用力を向上させたい経営者様
地域での採用競争に勝ち抜きたい経営者様、他社との差別化を図りたい医療・福祉業界の経営者様
外国人採用を検討している経営者様、離職率の改善と組織の安定化を目指している経営者様
自社採用だけでなく、人材紹介の立ち上げを考えている経営者様

本セミナーで学べるポイント

地域No.1の圧倒的集客力、地域採用で実現する自社の採用力アップ
地域市場のニーズと特性を理解し、それに合った採用戦略を構築
地域コミュニティとの連携を強化し、地域内でのブランド認知度を高める
実際の成功事例を基に、効果的な地域採用のステップを解説

外国人人材ビジネス参入のイロハ、50年後に来る「外国人1割社会」マーケットを捉える
外国人採用の市場潜在力と将来の予測を解説
在留資格や文化的違いの理解に基づいた採用戦略
外国人労働者の長期的な組織への統合方法とその成功事例

初期投資がほぼ0円で始める、人材ビジネスで最短で1億円稼ぐロードマップ
低リスクで人材紹介事業を立ち上げる方法
人材ビジネスにおける営業利益率30％超の収益モデル
成功する人材ビジネスのマーケティング戦略と顧客獲得の秘訣

成功企業が明かす、圧倒的応募単価の削減と売上向上の実践技
業界をリードする企業の具体的な成功事例とその数値的成果
効率的な採用プロセスとコスト削減の具体的方法
採用活動と直接的な売上向上の関連性を解明

売上向上を目指す! 採用活動から新しい収益源を生み出す戦略
採用活動を通じて企業の売上を直接向上させる方法
新規事業機会としての人材ビジネスのポテンシャル
採用から派生する各種ビジネスモデルとその効果

成功事例

【1】年間採用数100名超、採用コスト70%削減！多数の良質な人材で新規開設を安定化

年間の採用数を100名を超えるレベルに引き上げ、採用コストを70%削減しました。地域に特化した求人サイトの開発により、人材紹介会社への依存を減らし、自社に合う人材を広範囲の母集団から選び出すことで、離職率を12％から8.0％まで大幅に低下させることができました。

【2】開始3ヶ月で応募者数3000人を達成し、離職率低下に成功

外食産業での課題に対処し、開始から3ヶ月で無償で3000人の応募者を集める手法を実施。採用後の定着を促進するための求人条件、面接技法、継続的サポートを導入し、離職率を低減。

【3】広告費ゼロで年間200人採用し、人件費50％削減

広告費を使用せずに年間200人のドライバーを採用。この戦略により人件費を50％削減し、効率的な人材獲得を実現。

【4】1ヶ月で採用成果を倍増し、運営コスト30％削減により黒字化

介護業界で1ヶ月で採用成果を倍増し、介護事業を黒字化。運営コストを30％削減し、多国籍人材の効果的な活用により業界内での競争力を強化。

講座内容

第1講座	深刻な人手不足と裏腹に市場が急拡大する“人材マーケット”を徹底解説 2025年以降、団塊の世代が75歳以上となり、日本は「超」高齢化社会へと突入します。この変化は、採用市場における人手不足がさらに顕著になることを示します。この採用市場の需給バランスが崩れるタイミングでどのように対策をするべきなのかを解説します。株式会社船井総合研究所　ヒューマンキャピタル支援部　リーダー　根本光
第2講座	成功企業発表 ⑴ 食品業界向け外国人採用の攻略法：「外食業」の現状と課題、無料で3000名の応募者を集める方法、定着率向上の求人条件と面接、フォローアップ施策を紹介。 ⑵ 物流会社の採用革新：広告費ゼロで年間200名のドライバーを採用する戦略を公開。 ⑶ 介護業界での多国籍人材紹介成功例：1ヶ月で採用効果を倍増し、事業を黒字化する過程を説明します。一般社団法人　日本料飲外国人雇用協会　事務局長　猪口裕介氏株式会社博運社　取締役　人事部長兼新規事業部長　市丸英明氏社会福祉法人征峯会　室長　飯塚祐己　氏
第3講座	採用市場を深堀りする特別トークセッション業界は異なれど採用の難易度が高まっている現状を受け、各業界の経営者たちが集まり、これからの採用市場での戦略を議論します。各業界からの独自の視点が融合したセッションで、今後の採用対策についての洞察を深めることができる内容となっています。一般社団法人　日本料飲外国人雇用協会　事務局長　猪口裕介氏株式会社博運社　取締役　人事部長兼新規事業部長　市丸英明氏社会福祉法人征峯会　室長　飯塚祐己　氏
第4講座	ビジネスモデルの解説国内外の人材ビジネス立ち上げのノウハウを大公開します。日本人向けには、知識ゼロから始めて即実践可能な人材紹介ビジネスの立ち上げ方法と成功のポイントを解説。一方、外国人向けには、語学力や海外経験不要で3カ月で始められるビジネスモデルと、広告費をかけずに外国人を集める募集手法について詳しく説明します。株式会社船井総合研究所　ワークエンゲージメント支援部リーダー　田原　康博株式会社船井総合研究所　ワークエンゲージメント支援部リーダー　上田　竜士
第5講座	再加熱する人手不足時代を追い風に、会社を急拡大させるための心構え経済危機後の転職バブルに、採用企業が“採用強者”になり、かつ今が旬の新規事業を立ち上げ、企業として急成長させるためにすぐに取り組んでほしいことをお伝えします。株式会社船井総合研究所　マネージャー　大村在龍

講師紹介

一般社団法人　日本料飲外国人雇用協会

事務局長

猪口裕介氏

外食業に特化した求人媒体を運営する人材支援事業会社にて、首都圏版の立ち上げより事業責任者として18年間携わる。2019年に特定技能制度施行にあたり、登録支援機関「日本料飲外国人雇用協会」の立上げに参画。理事兼事務局長として活動を所掌している。

株式会社　博運社

取締役　人事部長兼新規事業部長

市丸英明氏

平成6年株式会社博運社に入社。平成16年本社営業所長。平成20年大阪支店長として業務運営管理及び営業を経て平成23年管理本部総務部長。平成26年経営企画管理部長。平成28年より経営本部人事部長として総務、経営企画、人事、労務に携わる。平成30年より執行役員。経営本部人事部長に就任。現在は人材ビジネス全般を担い、新規事業としての確立を目指している。

社会福祉法人　征峯会

室長

飯塚祐己氏

2013年に征峯会に入職。障がい者グループホーム支援員として働きながら、社会福祉士、相談支援専門員を取得。その後、総合相談支援センターの立ち上げに加わり、地域の福祉課題解決に携わる。そのかたわら、社内DXの推進、広報、HP運営業務を担当。3年前に、採用面の強化のため人事部立ち上げと共に法人本部所属、人事専属となる。

株式会社船井総合研究所

根本光

主にタクシー・バス業界における新卒・中途採用コンサルティング、中長期的な事業計画など現場密着型へのコンサルティングに従事。
特にWEBマーケティングを活用した採用コンサルティングを得意とし、その後の定着・育成までをサポートしている。また、タクシーやバス、トラックなどのドライバー人材紹介事業の立ち上げ支援も行っている。

株式会社船井総合研究所

田原康博

早稲田大学を卒業後、新卒で株式会社船井総合研究所へ入社。100社以上の人材派遣・紹介会社のコンサルティングを経て、従来の概念に時流を組み合わせた独自のマーケティングノウハウを確立。
人材募集スキームの構築及び、求職者が採用に至るまでの導線設計の構築に強みを有する。

株式会社船井総合研究所

上田竜士

前職ではエンジニア専門人材会社にて約9年間、営業・人事・採用・管理と全ての職種を担当。入社3年目で広島支店の支店長として0から立上を経験し、5年目にはタイ法人の代表取締役として創業以来初めてとなる海外拠点の立ち上げに従事。
船井総研入社後には人材ビジネスグループのコンサルタントとして、医療介護、製造、エンジニア、外国人等多岐に渡るクライアントの業績アップに貢献。

株式会社船井総合研究所

大村在龍

広島県呉市出身。横浜国立大学卒業後、船井総合研究所に入社。
一般廃棄物・産業廃棄物業界、自動車販売業界、弁護士・社労士業界、物流業界など、BtoC・BtoBに囚われない様々なマーケットにおけるコンサルティングに従事。現在では、『ヒト不足の解消と永続的な企業成長』をテーマに、人財開発を専門とし、主に廃棄物業や、建設工事・設備工事・解体工事業など、建設業界を中心とした採用コンサルティングを行なっている。
中でも、中途採用に関する最新のWebノウハウと実際の採用現場で得た知識・経験を織り交ぜ、人不足に悩まされる建設業界の“ヒト”に関わる問題解決、そして業績向上を実現すべく、全国各地を奔走している。

参加料金

・一般価格　30,000円（税込 33,000円）/ 一名様

・会員価格　24,000円（税込 26,400円）/ 一名様

※ ご入金の際は、税込金額でのお振り込みをお願いいたします。
※ 会員価格は、各種経営研究会・経営フォーラム、および社長onlineプレミアムプラン（旧：FUNAIメンバーズPlus）へご入会中のお客様が、ご登録のメールアドレスよりお申込された場合に適用となります。社長onlineプレミアムプランにつきまして、詳しくはこちらをご確認ください。