【webセミナー】地方で1ヶ月36名集めたコロナ後の介護採用

講座内容

第1講座	コロナ禍でも採用し続けるために必要な採用改革・なぜ今が優秀な人材を獲得できるチャンスなのかを徹底解説！・従来の採用手法の限界と新しい採用手法であるオウンドメディアリクルーティングの大きな可能性・従来の採用手法をやめオウンドメディアリクルーティングを導入する3つのメリット株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　リーダー　植野公介
第2講座	採用HPを持っていなかった会社が、採用HPを作った途端面接希望者が倍増した理由・新規開設時しか採用活動を行っていなかった会社が陥った危機的状況・社長が新しい採用手法に踏み込んだ決定的な理由・わずか1ヶ月15万円で面接希望者36名、採用11名を実現させるポイント株式会社こもれび　代表取締役　小井土匡彦氏
第3講座	「採用サイト」を構築してたった3ヶ月で成果を出す方法・採用サイトを構築する前だからこそ必要なたった1つのこと・採用サイトがもたらすこれまでの2倍面接希望者を増やす方法・わずか3ヶ月で採用活動が劇的に変わる3つのステップ株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　リーダー　小泉勇貴
第4講座	社長に伝えたい、採用を通して組織が変わる瞬間株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　リーダー　植野公介

講師紹介

株式会社こもれび

代表取締役

小井土匡彦氏

群馬県・埼玉県で有料老人ホームや高齢者住宅、訪問看護、訪問介護、デイサービスなどの介護事業や放課後等デイサービスを運営している。長年優秀な介護職不足に頭を抱えていたが、法人全体の課題として採用戦略を一新したことで、コロナ禍でも介護職が定期的に応募がくる状態を作り上げた。群馬県・埼玉県になくてはならない株式会社として地域に根ざした経営を行っている。

株式会社船井総合研究所

人材ビジネス支援部　リーダー

植野公介

介護施設（在宅・施設問わず）を対象に、介護士・調理師・送迎など介護関係職の採用コンサルティングを得意としている。また介護業界に留まらず、医療業界の看護師・理学療法士・作業療法士や保育業界の保育士、障がい業界の支援員まで地域包括ケアに携わる業界まで幅広くサポートしている。採用以外にも前職の人材会社での支店長経験を活かし、職員面談・就業後フォローといった採用・定着・育成・研修にかけてワンストップで対応する数少ないコンサルタントである。

株式会社船井総合研究所

人材ビジネス支援部　リーダー

小泉勇貴

介護、障がい業界を中心にコンサルティングを提供しており、介護職や支援員だけでなく、看護職やケアマネージャーといった専門職の採用を得意とする。また、事業計画をもとに採用計画へ落とし込むことで、新卒・中途採用だけでなく、定着・育成も一貫してサポートできるコンサルタントである。近年の福祉業界の人材不足を受け、自社採用のみならず、人材紹介事業の立ち上げ・サポートも行っている。