船井総研の介護・福祉コンサルチームについて
私たちが目指すもの
社会性・教育性・収益性・成長性・環境性を兼ね備えた
持続的成長を続けるサステナグロースカンパニーを創造する
私たちは、日本の介護・福祉業界が直面する複雑な課題――例えば、人手不足、高齢化、制度改正、経営難など、多様な課題に取り組んでいます。
介護事業所は、地域社会の重要なインフラを支える「生命線」です。しかし、激変する社会情勢や制度の中で、従来のやり方では立ち行かなくなっている事業所も少なくありません。
この仕事の本質は、単なる業績向上や集客支援ではありません。高齢化が進行する日本社会において、「介護・福祉業界を変えることが、日本の未来を変えることにつながる」――そんな想いで、私たちはこのミッションに挑み続けています。

船井総研の介護・福祉コンサルタントの強み
01 FEATUER 現場の経験を活かし、介護・福祉業界に貢献
ケアマネージャー、施設長、介護福祉士など、現場で培った知識と経験が、多くの事業所の経営課題解決に直結します。
単一の施設ではなく、複数の事業所を支援することで、社会に大きなインパクトを与え、介護・福祉業界全体の発展に貢献できます。
02 FEATUER 経営者との直接対話で、介護・福祉ビジネスの核心に触れる
事業オーナーと直接向き合い、経営戦略の立案から新規事業の立ち上げまで、多岐にわたる大型プロジェクトに参画する機会があります。
介護現場での経験に加え、経営視点やマネジメントスキルを磨き、ビジネスパーソンとしての幅を広げられます。
03 FEATUER 介護・福祉業界の多様な事業に携わることができる
介護施設のコンサルティングに留まらず、高齢者の身元保証サービス、障がい福祉サービスのコンサルティングなど、介護・福祉業界の広範囲な事業に携わるチャンスがあります。
04 FEATUER 国内最大級の経営コンサルティング会社が提供する安定した支援基盤
プライム上場企業であり、130の業界、約6000社の支援実績を持つ船井総研。
介護・福祉業界においても長年の実績と独自のノウハウが蓄積されており、常に最新の市場トレンドを把握しながら、質の高いコンサルティングができる環境です。
05 FEATUER 月次支援と経営研究会で、継続的な成長とネットワークを構築
単発的なコンサルティングではなく、月次での継続的な支援を通じて、お客様の真の成長に貢献します。
また、全国の経営者が集まる「経営研究会」を通じて、業界の最先端情報に触れ、学び続けることができ、介護・福祉業界内外の貴重な人脈を築けます。
船井総研
介護・福祉コンサルタントの仕事
01 QUESTION 介護・福祉コンサルタントって、どんな仕事をするの?
介護経営コンサルタントは、介護事業所の経営課題を解決し、持続的な成長を支援する仕事です。
具体的には、施設の収益改善や生産性向上、人材採用・育成、M&A支援、新規事業立ち上げなど、多岐にわたるコンサルティングを行います。
現場の介護士さんや施設長さんの声に耳を傾け、介護現場の深い知見と経営戦略の専門知識を融合させながら、クライアントの課題に最適な解決策を提案・実行支援していきます。
最終的には、「地域一番の事業者」 を創り、より質の高い介護サービスが提供される社会づくりに貢献することがミッションです。
02 QUESTION コンサルティングテーマはどのように確立されているの?
私たちのコンサルティングテーマは、大きく二つの軸で確立されています。
一つは、介護業界全体のトレンドや法改正、市場の変化を常にリサーチし、来るべき未来を見据えた「時流適応」のテーマです。
もう一つは、クライアントである介護事業所が抱える個別の課題を深くヒアリングし、「現場のリアルな困りごと」から導き出すテーマです。
船井総研では、「月次支援」と「経営研究会」を両輪で実施しており、この密な支援体制の中から、多くのコンサルティングテーマが生まれます。
単なる経営論ではなく、現場に密着した実践的なアプローチで、事業所の具体的な経営課題に寄り添い、最適な解決策を見つけ出していきます。
03 QUESTION 船井総研の介護・福祉コンサルタントとして必要なスキルは?
船井総研の介護・福祉コンサルタントとして最も重要なスキルは、「課題解決能力」、「コミュニケーション能力」、「現場理解力」です。
それに加えて、新しい情報や知識を意欲的に吸収し続ける学習意欲や、困難な状況でも目標達成に向けて粘り強く取り組む実行力も求められます。
04 QUESTION 中途入社だからこそ活かせる経験は?
介護・福祉の現場での実務経験、特に施設長、管理者、ケアマネージャー、サービス提供責任者などの経験は、お客様の課題を「肌感覚」で理解できるため、コンサルタントとして非常に大きな強みとなります。
また、現場での成功体験や困難を乗り越えた経験も、具体的なアドバイスに繋がる貴重な財産です。
ケアマネージャー 次のキャリアや施設長 その後を考えている方、介護の現場経験を活かす仕事を探している方にとって、最適なキャリアアップができます。
05 QUESTION やりがいを感じるのはどんな時ですか?
介護・福祉コンサルタントとしてやりがいを感じる瞬間は、クライアントの成長が肌で感じられた時です。
提案した施策が成功し、 数字として明確な結果が出た時に、自身の介在価値を実感できます。
多くの事業所を支援することで、より良い介護・福祉業界を創造する一助となっているという、スケールの大きなやりがいも感じられます。
キャリアイメージ
介護・福祉コンサルタント
専門科目プロフェッショナル
まずは科目の第一人者を目指す!
マネージャーを目指す
キャリアプラン
既存業務や既存組織の調整といった経営・マネジメント機能にとどまらず、商品開発・市場開発を牽引することで他コースを発展させ会社に貢献する
コンサルティングエキスパートを目指す
キャリアプラン
コンサルタントとしてプロフェッショナルを目指し顧客に価値を提供するとともに、市場や商品を開発し会社に貢献する
リーダー
- 役割
- 専門科目のチームをもつ、チーム全体でお客様の即時業績アップに貢献
マネージャー
- 役割
- グループマネジメントを行いながら、介護・福祉分野経営コンサルソリューションを確立。
シニアコンサルタント
- 役割
- 複数科目・テーマでのソリューション確立とびっくり事例の創出を行う。
マネージング・ディレクター
- 役割
- 専門分野での日本一の部づくりを通じて、医療業界に貢献できる。
ディレクター
- 役割
- IPO部門を代表する実績を持つ経営コンサルタント。また、全社貢献できるソリューションも展開。
介護・福祉コンサルタント
専門科目プロフェッショナル
まずは科目の第一人者を目指す!
マネージャーを目指す
キャリアプラン
既存業務や既存組織の調整といった経営・マネジメント機能にとどまらず、商品開発・市場開発を牽引することで他コースを発展させ会社に貢献する
リーダー
- 役割
- 専門科目のチームをもつ、チーム全体でお客様の即時業績アップに貢献
マネージャー
- 役割
- グループマネジメントを行いながら、介護・福祉分野経営コンサルソリューションを確立。
マネージング・ディレクター
- 役割
- 専門分野での日本一の部づくりを通じて、医療業界に貢献できる。
介護・福祉コンサルタント
専門科目プロフェッショナル
まずは科目の第一人者を目指す!
コンサルティングエキスパートを目指す
キャリアプラン
コンサルタントとしてプロフェッショナルを目指し顧客に価値を提供するとともに、市場や商品を開発し会社に貢献する
シニアコンサルタント
- 役割
- 複数科目・テーマでのソリューション確立とびっくり事例の創出を行う。
ディレクター
- 役割
- 部門を代表する実績を持つ経営コンサルタント。また、全社貢献できるソリューションも展開。
CONSULTANT 先輩社員紹介
船井総研の介護・福祉コンサルタントに求める人財
求めるご経験
必須要件
※下記いずれかのご経験必須※- 介護/障害福祉業界における施設長管理職を2年以上経験している方
- 介護/障害福祉業界における組織マネージメントを2年以上経験している方
求める人財
- 介護/福祉業界を良くしたいという熱い思いをお持ちの方
- 介護/福祉業界を良くするために「経営」面からアプローチしたい方
- 勉強好き・新しい知識や経験を吸収することに貪欲な方
このような方におすすめの部署です
| このような方にはおすすめしません
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