人口10万人未満の地方で年間31名採用！病院採用戦略セミナー

講座内容

第1講座	医療法人独特の「なぜ採用費用が高くなるのか」を徹底解説なぜ今が採用の絶好のチャンスなのか？コロナ禍を踏まえた採用の新たな可能性従来の採用手法の限界と職員巻き込み型採用の重要性採用の新たな流れを掴むために1番大切なこととは株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　コンサルティングチームリーダー　植野公介
第2講座	人口6万人で設立68年目の医療療養病棟でも選ばれる採用戦略地方で古くからある病院が陥った採用の危機 2代目理事長が決断した採用戦略の分岐点病院の採用活動にはこれが不可欠！コロナ禍だからこそ伝えたい想い医療法人彩清会清水病院　理事長　清水大貴氏医療法人彩清会清水病院　人材開発マネージャー　眞下直輝氏
第3講座	コロナ禍を追い風に医療法人が採用を成功させる方法職員巻き込み型採用を行ううえで大事な２つのことリファラル採用・採用ホームページ×求人特化型検索エンジン・ソーシャルリクルーティング導入・運用の成功事例半年間で採用活動が劇的に変わる3つのステップ株式会社船井総合研究所　人材ビジネス支援部　コンサルティングチームリーダー　植野公介
第4講座	理事長に伝えたい、採用を通して組織が変わる瞬間株式会社船井総合研究所　HR支援本部　マネージング・ディレクター　山根康平

講師紹介

医療法人彩清会清水病院

理事長

清水大貴氏

埼玉県秩父郡にある医療法人彩清会（清水病院）は、最期まで住み慣れた地域で、その人らしい物語を共に紡ぐ、在宅復帰支援・医療療養病院です。また、病院運営だけに留まらず「訪問診療・訪問リハビリ・デイケア・デイサービス・グループホーム・居宅介護支援事業所・地域リハビリテーションサポートセンター」と、退院後も、これらの通所・訪問リハビリや介護を通して、患者様ご本人やご家族様の暮らしを支援しています。地方で医療サービスを提供し続けるために、職員一丸となって採用活動を実施しており、地域に愛される院づくりを実現されている数少ない法人です。

医療法人彩清会清水病院

人材開発マネージャー

眞下直輝氏

株式会社船井総合研究所

人材ビジネス支援部　コンサルティングチーム　リーダー

植野公介

介護施設（在宅・施設問わず）を対象に、介護士・調理師・送迎など介護関係職の採用コンサルティングを得意としている。また介護業界に留まらず、医療業界の看護師・理学療法士・作業療法士や保育業界の保育士、障がい業界の支援員まで地域包括ケアに携わる業界まで幅広くサポートしている。採用以外にも前職の人材会社での支店長経験を活かし、職員面談・就業後フォローといった採用・定着・育成・研修にかけてワンストップで対応する数少ないコンサルタントである。

株式会社船井総合研究所

HR支援本部　マネージング・ディレクター

山根康平

経営コンサルタントとして人材ビジネス会社のコンサルティングに従事し、数多くの企業の業績アップを実現してきた。机上の空論を嫌い、実現可能性の高い提案のみで構成されたコンサルティングは多くの経営者から支持されている。同社史上最年少の27歳でエクゼクティブ経営コンサルタントに昇格し、現在は総勢52名を超える人材ビジネス専門コンサルタントが所属する部門の責任者として、社内ただ一人20代で部長を務めている。