ショートステイ　経営力UP研修

元々経営が難しいと言われるショートステイ。コロナ禍の影響で稼働率が下がり赤字転落し、黒字に戻せない事業所が増えています。 切れ目なく利用者を獲得し、安定した収益を実現するための運営方法についてお伝えします。

介護老人保健施設　経営力UP研修

老健は2018年に地域包括ケア病棟の在宅復帰先から除外、「超強化型」区分の登場など難しい業態であるといえます。 医療と介護のつなぎ目として在宅復帰支援を充実させ、復帰後の在宅生活をフォローするという役割を果たさなければ生き残ることはできません。正しい方法で類型転換・稼働率の維持を行うための方法を解...

【介護事業者向け】特別養護老人ホームの赤字原因調査と経営力アップ研修

経営実態調査によると2022年、特別養護老人ホームの収支は初めて赤字に転落しています。 また、62%の特養が赤字であるという結果が出ています。「待機者が100人いるから‥と安心していていざ空室が出て電話をかけたら他の施設に決まっていた」というケースが少なくない現在。特養の運営を黒字で安定される手法...

【介護経営】多職種連携でリハビリ職のADL向上・スキルを高める研修

利用者のADL低下を防ぎ健康寿命を延ばすことが求められている中で、核となる役割を担うリハビリ職。事業所の集客力にも直結します。 本研修ではリハビリ職向けに、事業所の利用者満足度向上・評判向上のための正しいあり方についてお伝えします。

【介護事業者向け】看護師研修｜介護施設で求められる役割と働き方

介護事業所における看護師は、医療面の受け入れや対応において必須です。しかしながら病院やクリニック出身者が多く、悪い意味での「医療色」を発揮してしまい職場の雰囲気や風土が乱れる原因となる場合もあります。 本研修は看護師向けに「"介護での"看護師の正しいあり方」を徹底的にレクチャーします。

【介護経営】接遇力を上げる介護職研修とマナー指導コンサルティング

利用者や利用者家族からのクレームが多い‥ ネット上の口コミで悪い評価を書かれている‥ そんなお悩みが増えています。現場スタッフが「私たちの感覚に近くなりつつあるイマの高齢者」へ対応できていない点が原因です。まずは正しく顧客を理解し、上手に関わり、評判をUPさせるための現場職のマインドを学びましょ...

「採用人数を増やす」介護業界採用担当者研修

介護職の倍率は約5倍、看護職の倍率は約20倍。介護業界では普遍的な採用活動をしているだけではまず職員を採用することはできない時代です。採用方法が分からない方向けに、高額の投資をしなくてもよい採用ができるよう研修します。

新人介護職員の適切な指導方法が分かる！新人育成担当者研修

新人介護職員育成担当者向けの研修ご案内ページです。新人を指導する職員は定着率(離職率)を直接左右します。離職する職員のうち40%は入職から半年以内と言われており、受け入れと初期教育のやり方によって事業所全体の定着率が変わります。正しい指導方法を覚えて、人が育ち定着する事業所を作りましょう。

【介護経営】新卒向け研修｜介護業界の現場理解と基本スキル向上支援

初めて介護業界に足を踏み入れる新入職員。 法人の理念の考え方、介護業界において必要とされる人材の特徴などを理解した上で現場に入ることで、早期戦力化を図ることができます。船井総合研究所にて、初等教育を代行させていただきます。

介護施設現場リーダー育成研修

介護施設現場リーダー育成研修の概要を紹介します。業務の品質や効率化に関して要となる介護施設の現場リーダー。この階層が強固であれば、人材安定運営が可能となります。リーダーが意識すべき人員配置の考え方や、業務の効率化の考え方を研修にてお伝えします。