新卒採用コンサルティング お客様の声(成功事例)(1ページ目)|船井総合研究所

お客様の声(成功事例)一覧

「地域の移食住をトータルで提供する企業」へ、事業の成長、多角化と新たな取り組みを全面サポート

「地域の移食住をトータルで提供する企業」へ、事業の成長、多角化と新たな取り組みを全面サポート

株式会社唐津カーセンター 岡野 俊治 様

自動車・その他小売 M&A 新規事業開発 次世代経営者育成 新卒採用 組織開発

会社名 株式会社唐津カーセンター設立 昭和54年12月20日従業員数 375名(グループ全体)事業内容 新車・中古車の販売 / 自動車整備(車検・修理)鈑金塗装 / 唐津損害保険サービス / 不動産事業 他

タクシー業を面白く!若手・女性社員採用にも成功!

タクシー業を面白く!若手・女性社員採用にも成功!

佐世保タクシー株式会社 円田 真 様

自動車・その他小売 HR

■ 負のループを脱却するための一手を模索当社は長崎県を中心にタクシー業を営んでおり、私で4代目になります。先代が亡くなり私が継いだ当時、会社はかなり疲弊しており、新車のタクシー車両の導入も数年見送っている状況でした。組織的にも財務的にも課題が山積みの状態でした。さらに、タクシー業…

採用方法の刷新と、改善の高速PDCAで地域No.1物流企業に。

採用方法の刷新と、改善の高速PDCAで地域No.1物流企業に。

清水運輸グループ  清水 英次 様

自動車・その他小売 新卒採用 人事評価制度策定

当社は1970年の創業で、私が3代目社長になります。埼玉県志木市に本社を構えて、埼玉県・茨城県の全12拠点で運送業、倉庫業等を行っています。当社が船井総研ロジの物流業向けの経営研究会に入会してから5年になりますが、売上は20億円から45億円に倍増しました。当社がここまで業績を伸ば…

~「歩合依存型」からの脱却~ 社員一人ひとりの主体性を高めて業績を伸ばす、新・評価制度

~「歩合依存型」からの脱却~ 社員一人ひとりの主体性を高めて業績を伸ばす、新・評価制度

株式会社住宅工営販売 肥後 和志氏 氏 様

住宅 HR

代表取締役 肥後 和志氏(ひご かずし)氏

人材採用でギアチェンジを図り、『地域密着の先端を走る会社』に向け加速する

人材採用でギアチェンジを図り、『地域密着の先端を走る会社』に向け加速する

株式会社ミタカ工房 北屋敷 司 氏 様

リフォーム HR

代表取締役 北屋敷 司(きたやしき・つかさ)氏

船井総研さん以外の研修会には出席しない

船井総研さん以外の研修会には出席しない

匿名希望 様

人材ビジネス・その他業種コンサルティング HR

船井総研さんとは5~6年のお付き合いになります。当社の九州地区のお取引先様に対して行う研修会の講師をお願いしたのが始まりです。船井総研さんの研修を受講されたお取引様の会社業績は向上し、当社としてもお取引様と深く・良好な関係を築くことができますので、とても感謝しております。船井総研…

現場を知っているからこその信頼

現場を知っているからこその信頼

株式会社 丸幸  渡邉 均 様

環境・エネルギー 新卒採用

おつきあいは、貴社からセミナーの案内が届いたところからです。興味深い内容でしたので、参加させていただきましたが、すぐにはコンサルティングの契約はしませんでした。その後2年ほど経過し、新しい工場の建設を計画し、組織力と営業力の強化を図ることにしました。その時「船井総研にそんな話を聞…

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