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【webセミナー】採用オンライン時代の長期インターン実践法

優秀なアルバイトを社員化するための長期インターン採用

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このような方におすすめ

採用活動のデジタル化に興味がある
インターンは取り組んではいるもののいまいち成果につながっていない
ナビサイト合説の中止で計画が崩れてしまった・indeedに掲載しても効果が出ない
人手が増えれば業績が上がると考えている経営者様
学生アルバイトを早期戦力化したい経営者様

本セミナーで学べるポイント

時流は採用活動のデジタル化
ナビサイト合説が中止でも採用活動をやめないためには、採用活動をどれだけデジタル化できるかがポイントになります。

2022年卒に向けたオンラインインターンのポイントを公開
採用に繋がらないインターンはもうやめる。確実に採用実績に繋がるインターンに取り組むことが今後の採用の成功ポイントです。

インターンを通して学生を自社に惹きつけるポイントとは
2022年卒の新卒採用は始まっています。中小企業でもインターン・採用活動を通して自社に惹きつけるための戦略を公開します。

学生が学生を採用・定着・戦力化する組織の秘訣を公開
学生を早期戦力化し、業績・生産性UPを実現している企業の共通点は、正社員だけでなく学生も主体となって新人の採用・定着・戦力化に参加していることです。本セミナーでは学生が主体となって行動する組織作りの秘訣を解説します。

人事部1人でも組織戦略の実行を可能にする工数削減施策を公開
現状の業務に加えてインターン生の採用・教育・惹きつけ施策をやりきっても、人事部の工数削減・生産性UPを実現する方法を公開します。

講座内容

第1講座	採用のデジタル化とは？最新採用手法を大公開！現在時流となっているオンライン採用の実践手法やそれに合わて見直すべき人事部の仕事を解説株式会社船井総合研究所　HRDグループ　採用・育成チーム　リーダー　鷲尾明訓
第2講座	正社員採用に向けた長期インターン実践法公開長期インターンシップから新卒採用に繋げるために自社に惹きつけるためのポイントを解説株式会社船井総合研究所　HRDグループ　採用・育成チーム　村上祐太

講師紹介

株式会社船井総合研究所

HRDグループ　採用・育成チーム　リーダー

鷲尾明訓

ぱちんこ業界の人材不足を解消するために船井総研ぱちんこグループへ中途入社。前職では採用コンサルティング会社においてトップクラスの営業成績を残し、鳴り物入りで船井総研へ。現在、船井総研の他業種の採用コンサルタントとコラボし、ぱちんこ業界の人材不足のソリューション提供を進めている。人材不足解消のノウハウ数では絶対に負けないコンサルタント。